Witam

podpisałem w sierpniu umowę o pracę na czas do 1 sierpnia 2007 roku.
nie jest zaznaczone w jaki sposób mogę wypowiedzieć stosunek pracy.

czy jest możliwe bym wypowiedział umowę ze skutkiem natychmiastowym -
jestem w tej sprawie pracownikiem.

chcę się wynieść z tej firmy ponieważ od pół roku nie dostaję wynagrodzenia
+ pracuje na wynagrodzenie innych (a inni się prawie że obijają non stop)

pozdrawiam
PRzemek

do góry

Dnia Tue, 17 Apr 2007 20:47:55 +0200, Przemek napisał(a):

> podpisałem w sierpniu umowę o pracę na czas do 1 sierpnia 2007 roku.
> nie jest zaznaczone w jaki sposób mogę wypowiedzieć stosunek pracy.
>
> czy jest możliwe bym wypowiedział umowę ze skutkiem natychmiastowym -
> jestem w tej sprawie pracownikiem.
>
> chcę się wynieść z tej firmy ponieważ od pół roku nie dostaję wynagrodzenia
> + pracuje na wynagrodzenie innych (a inni się prawie że obijają non stop)

Możesz rozwiązać umowę z winy pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym.
Warunek: od ostatniej niezapłaconej pensji nie minęło więcej niż miesiąc.
I nie nazywaj w pisemku tego wypowiedzeniem, tylko właśnie rozwiązaniem
umowy z winy pracodawcy na podstawie art 55.1 kodeksu pracy. I koniecznie
podaj przyczynę.

do góry

> Możesz rozwiązać umowę z winy pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym.
> Warunek: od ostatniej niezapłaconej pensji nie minęło więcej niż miesiąc.
> I nie nazywaj w pisemku tego wypowiedzeniem, tylko właśnie rozwiązaniem
> umowy z winy pracodawcy na podstawie art 55.1 kodeksu pracy. I koniecznie
> podaj przyczynę.

a jeżeli na przykład teraz w piątek lub poniedziałek będe miał wypłaconą
część zaległej pensji ?
zaległa pensja od listopada 2006 do kwietnia 2007 - ok 3000zł,
część która będzie najprawdopodobniej wypłacona teraz to ok 1000zł.

Pozdrawiam

do góry

Dnia Wed, 18 Apr 2007 08:33:07 +0200, Przemek napisał(a):

> a jeżeli na przykład teraz w piątek lub poniedziałek będe miał wypłaconą
> część zaległej pensji ?

Do piatku masz jeszcze jeden dzień, więc nic straconego....

> zaległa pensja od listopada 2006 do kwietnia 2007 - ok 3000zł, część
> która będzie najprawdopodobniej wypłacona teraz to ok 1000zł.

Jeśli przykładowo termin płacenia pensji to 10 następnego miesiąca, to
brak wypłaty za luty (10 marca) już się nie załapie. Ale jeśli jeszcze nie
dostałeś pensji za marzec (planowo wypłacane 10 kwietnia), albo dostałeś
tylko jej część to możesz to wykorzystać.

Może się zdarzyć, że pracodawca zapłacił ci za ostatni miesiąc ale nadal
ma zaległości za miesiące poprzednie. Wtedy nie będzie to pretekstem do
rozwiązania umowy. To pracodawca decyduje za który zaległy okres jest dana
wypłata.

do góry

Dnia 18 kwi o godzinie 08:33, na pl.soc.prawo, Przemek napisał(a):


> zaległa pensja od listopada 2006 do kwietnia 2007 - ok 3000zł,

Za 5 miesięcy to coś malutko... chyba że masz ułamkową część etatu.

--
Herbi
18-04-2007 10:35:12

do góry

> zaległa pensja od listopada 2006 do kwietnia 2007 - ok 3000zł,
>
> Za 5 miesięcy to coś malutko... chyba że masz ułamkową część etatu.
>

jestem na pół etatu.

myślę że będzie to zaległa wypłata za poprzedni rok (albo za pierwsze dwa
miesiące tego roku; to i tak i tak będe miał wypłate tylko za styczeń i
luty, a za marzec już nie. wypłata powinna być do 10 każdego miesiąca.) - a
przynajmniej tak to ukierunkuje :) żebym miał furtkę do wypowiedzenia :)

Pozdrowiam

do góry

Dnia Wed, 18 Apr 2007 06:24:39 +0000, jureq napisał(a):

> Dnia Tue, 17 Apr 2007 20:47:55 +0200, Przemek napisał(a):
>
>> podpisałem w sierpniu umowę o pracę na czas do 1 sierpnia 2007 roku.
>> nie jest zaznaczone w jaki sposób mogę wypowiedzieć stosunek pracy.
>>
>> czy jest możliwe bym wypowiedział umowę ze skutkiem natychmiastowym -
>> jestem w tej sprawie pracownikiem.
>>
>> chcę się wynieść z tej firmy ponieważ od pół roku nie dostaję
>> wynagrodzenia + pracuje na wynagrodzenie innych (a inni się prawie że
>> obijają non stop)
>
> Możesz rozwiązać umowę z winy pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym.
> Warunek: od ostatniej niezapłaconej pensji nie minęło więcej niż
> miesiąc.

A dlaczego taki warunek?

p. m.

do góry

Dnia Fri, 11 May 2007 10:57:02 +0000, mvoicem napisał(a):

>> Możesz rozwiązać umowę z winy pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym.
>> Warunek: od ostatniej niezapłaconej pensji nie minęło więcej niż
>> miesiąc.
>
> A dlaczego taki warunek?

Art. 55 par. 2 zd. 2 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com
http://www.allegro.pl/item194237128_fujitsu_siemens_
amilo_a_1800_bcm_.html

do góry