Szanowni grupowiecze, sprawa wyglada nastepujaco:
Pracodawca dorecza pracownikowi pozostajacemu na urlopie i zaraz potem na L4
wypoiwedzenie warunkow placy w trybie wyp. zmieniajacego.Wypowiedzenie to
jest oczywiscie bezskuteczne(art 42 par 1 w zw z art 41 kp). Pracownik
zawiadamia pracodawce ze nie przyjmuje nowych warunkow i wnosi jednoczesnie
powodztewo do sadu o uznanie wypowiedzenia za nieuzasadnione a w razie
orzeka po uplywie okresu wypowiedzenia o orzywrocenie do pracy na
poprzednich warunkach. W miedzy czasie pracownik rozwiazuje z pracodawca
umowe o prace z przyczyn lezacych po stronie pracodawcy (art 55 par 1(1) KP)
Wnosi odrebnym pozwem o zasadzenie odszkodowania rownego okresowi
wypowiedzenia. Mamy wiec dwa procesy i co zrobi z tym sad? (oprocz tego ze
pewnie je polaczy do wspolnego rozpoznania)W sprawie z odwolania od
wypowiedzenia bezprzedmiotowe jest orzekanie o bezskutecznosci wypowiedzenia
bo pracownik nie ma juz interesu w takim rozstrzygnieciu skoro stos. pracy
juz sie rozwoiazal. Nie ma takze interesu w orzeczeniu o przywroceniu do
pracy bo pracodawca razaco narusza obowiazki pracownicze i nie celowe jest
przywpracanie powodowego pracownika do pracy. Czy zatem skuteczna bedzie
zmiana zadania pracownika na zasadzenie (w sprawie z odwolania od
wypowiedzenia) odszkodowania z tytulu niezgodnego z prawem wypowiedzenia na
podst art 42 par 1 kp w zw. z art 45 par 1 in fine) Czy taka kumulacja
roszczen (odszkodowawczego z powodu rozwiazania umowy i z powodu naruszenia
przepisow o wypowiadaniu umow) jest mozliwa? Czekam na sugestie

Pozdrawiam , dan