Witam

Mam zatrudnienie o pracę i przysługujący wymiar urlopowy 16 dni do końca
roku.
Zadeklarowałam z ponad trzymiesięcznym wyprzedzeniem termnin
wykorzystania urlopu (w wielkości 10 dni roboczych, obejmującym 14 dni
ciągłych).

Pytanie: Czy że pracodawca może się nie zgodzić na taki wymiar, z powodu
że blisko terminu wydania w harmonogramie (jednego z wielu w ciągu roku )?


W prawie pracy mowa jest o 'szczególnej sytuacji' niezgadzania się.
Czy termin w harmonogramie wewnętrznym projektu (znany z resztą
zaplanowany dawno) może być takim powodem?

ps:
Co w sytuacji kiedy uznam, że powinna być zgoda na urlop, a
zwierzchnictwo że nie (bo im po prostu bardziej pasuje).