W dniu 2011-04-07 13:32, cyklista pisze:
> z jednej strony generalnie to pracodawca udziela urlopu, ale na wniosek
> pracownika
>
> z drugiem ma w ciągu roku zaplanować dla niego jeden ciągły 14 dni w
> harmonogramie
>
> z trzeciej nie wiadomo co zrobić jak strony nie mogą się dogadać co do


Skoro ma _obowiązek zaplanować ciągły urlop 14 dni, a ewidentnie tego
nie robi (z góry wyznaczając czas krótszy - konkretnie wydając zgodę
jedynie na wykorzystanie 4 (a nie 14) dni) - gdzie 4 w tym wypadku to
tyle co przypada proporcjonalnie na daną ramkę czasu której dotyczy
kwestia - to czy w ogóle postępuje zgodnie z prawem pracy?