eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoprawo pracy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 6

  • 1. Data: 2006-02-13 16:49:58
    Temat: prawo pracy
    Od: sg <a...@s...org.pl_WITHOUT>

    Witam,
    takie proste pytanie:
    jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
    tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
    potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
    prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
    umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to
    zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
    odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?


    sg


  • 2. Data: 2006-02-13 18:18:18
    Temat: Re: prawo pracy
    Od: "Majkaa" <m...@n...pl>


    Użytkownik "sg" <a...@s...org.pl_WITHOUT> napisał w wiadomości
    news:dsqdbu$2mj$1@node3.news.atman.pl...
    Witam,
    takie proste pytanie:
    jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
    tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
    potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
    prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
    umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to
    zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
    odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?


    sg
    Myślę, że nie tylko za brak wypowiedzenia ale i braku podstaw do
    zwolnienia.
    Żeby wypowiedzieć umowę trzeba mieć podstawę.



  • 3. Data: 2006-02-13 20:21:12
    Temat: Re: prawo pracy
    Od: sg <a...@s...org.pl_WITHOUT>

    Majkaa napisał(a):
    > Użytkownik "sg" <a...@s...org.pl_WITHOUT> napisał w wiadomości
    > news:dsqdbu$2mj$1@node3.news.atman.pl...
    > Witam,
    > takie proste pytanie:
    > jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
    > tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
    > potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
    > prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
    > umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to
    > zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
    > odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?
    >
    >
    > sg
    > Myślę, że nie tylko za brak wypowiedzenia ale i braku podstaw do
    > zwolnienia.
    > Żeby wypowiedzieć umowę trzeba mieć podstawę.
    >
    >

    ale jak to rozegrac zeby przed sadem mozna bylo te sprawe wygrac ?
    przyjsc teo 28 lutego do pracy ?

    sg


  • 4. Data: 2006-02-13 21:36:08
    Temat: Re: prawo pracy
    Od: sg <a...@s...org.pl_WITHOUT>

    Gracjan Abakanowski napisał(a):
    > sg napisał(a):
    >
    >> takie proste pytanie:
    >> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
    >> tygodnie.
    >
    > Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić
    > nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź.
    > Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe
    > udzielenie konkretnej odpowiedzi.
    > Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na
    > dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony
    > i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony.
    >

    tego nie wiem, ale załóżmy, że były to umowy na czas określony a nie na
    okres próbny

    >> Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... potem
    >> czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
    >
    > Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między
    > umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc.
    >

    przerwy między umowami były od 1 dnia do 3 dni

    >> prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z
    >> nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty?
    >
    > Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż
    > spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o
    > to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową
    > umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na
    > okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w
    > szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar
    > czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy
    > zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście
    > teoria. :)
    >
    >> Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę
    >> i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?
    >
    > .... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna
    > bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów.
    > Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać.
    > Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie
    > masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę
    > znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :)
    >
    > Pozdrawiam serdecznie
    >

    wiem, tylko ze nie znam wszystkich szczegolow, bo to nie o mnie chodzi
    ;-( ale dzieki, wysle tego kolesia do PIPu

    sg


  • 5. Data: 2006-02-13 21:43:44
    Temat: Re: prawo pracy
    Od: Gracjan Abakanowski <g...@y...com>

    sg napisał(a):

    > takie proste pytanie:
    > jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
    > tygodnie.

    Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić
    nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź.
    Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe
    udzielenie konkretnej odpowiedzi.
    Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na
    dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony
    i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony.

    > Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
    > potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,

    Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między
    umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc.

    > prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
    > umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty?

    Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż
    spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o
    to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową
    umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na
    okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w
    szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar
    czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy
    zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście
    teoria. :)

    > Czy nie jest to
    > zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
    > odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?

    ... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna
    bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów.
    Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać.
    Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie
    masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę
    znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :)

    Pozdrawiam serdecznie

    --
    abakan


  • 6. Data: 2006-02-14 07:32:51
    Temat: Re: prawo pracy
    Od: jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl>

    sg wrote:

    > takie proste pytanie:
    > jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
    > tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
    > potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas
    > nieokreślony, prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie
    > przedłużą z nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ?
    > Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę
    > i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?

    Troche już ci napisali. Ja dodam: liczy się tylko ilość umów na czas
    określony, które rozpoczęły się od dnia 1 maja 2004 r. Wcześniejsze nie
    mają znaczenia.

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1