eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › prawo pracy › prawo pracy
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.
    atman.pl!.POSTED!not-for-mail
    From: "Garg07." <g...@i...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: prawo pracy
    Date: Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200
    Organization: ATMAN - ATM S.A.
    Lines: 8
    Message-ID: <klecm8$u0p$1@node1.news.atman.pl>
    NNTP-Posting-Host: host-37-190-159-230.dynamic.mm.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: node1.news.atman.pl 1366996488 30745 37.190.159.230 (26 Apr 2013 17:14:48
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 26 Apr 2013 17:14:48 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3664
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3664
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:719619
    [ ukryj nagłówki ]

    Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą kończy
    się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.

    Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
    zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
    wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy? Co na to
    ZUS?

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy