Przyznam, że jako laik w tej dziedzinie dość dużo dowiaduję się z Waszych
dyskusji, co mnie bardzo cieszy.
Mam jednak takie pytanko, bo z zawału informacji na ten temat nie znalazłem
jednej, ale dla mojej sprawy bardzo istotnej.
Chodzi o umowę o zakazie konkurencji. Czy jeśli pracodawca chce się
zabezpieczyć itd. nie tylko na okres trwania umowy o pracę ale i po, to trzeba
pdpisać dwie umowy czy można sporządzić jedną z wpisem, że obowiązuje ona także
przez np 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak to jest ?

Na grupie znalazłem różne głosy na ten temat i stąd to pytanie.

pozdrawiam

Mkart


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

wystarczy jedna umowa, tzn wszystko moze byc w umowie o prace - w tym
kierunku idzie orzecznictwo SN (w przep. KP mowa jest o "umowach" ale nalezy
przyjac ze chodzi tu o odrebnosc swiadczeniowa a nie o odrebne dokumenty)

le Roi

do góry

m...@p...onet.pl wrote:
> Chodzi o umowę o zakazie konkurencji. Czy jeśli pracodawca chce się
> zabezpieczyć itd. nie tylko na okres trwania umowy o pracę ale i po, to trzeba
> pdpisać dwie umowy czy można sporządzić jedną z wpisem, że obowiązuje ona także
> przez np 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak to jest ?
>
> Na grupie znalazłem różne głosy na ten temat i stąd to pytanie.

I liczysz na to, że dostaniesz jedną odpowiedź? ;)

KG

do góry