Witam sytuacja wyglada nastepujaco:
zwolnienie lekarskie w zwiazku z choroba, pozniej pobyt w szpitalu
(psychatrycznym), przed uplywem 180dni sa zlozone papiery na komisje
rentowa, mija 180dni a nie ma jeszcze orzeczenia w sprawie renty i co w
takim przypadku?? Czy zaklad ma prawo zwolnic pracownika???

do góry

Chodzi o te nieusprawiedliwione dni miedzy komisja a oczekiwaniem na
decyzje, zaklad moze zwolnic pracownika za to, czy jest jakies wyjscie???
Czy ZUS moze jakos wystawic jakies usprawiedliwienie czy cos??? Jak z tego
wybrnac??

do góry

Pięknego dnia Tue, 13 Jan 2004 12:11:21 +0100, "....::::gRoT::::...."
<r...@n...wp.pl> zakodował:

>Chodzi o te nieusprawiedliwione dni miedzy komisja a oczekiwaniem na
>decyzje, zaklad moze zwolnic pracownika za to, czy jest jakies wyjscie???
>Czy ZUS moze jakos wystawic jakies usprawiedliwienie czy cos??? Jak z tego
>wybrnac??

Zakład pracy może zwolnić za nieusprawidliwioną nieobecność
("dyscyplinarnie") jak również w przypadku choroby trwającej powyżej 6
miesięcy.

Nic na to nie poradzisz.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Dyscyplinarka ktory to artykul jak mniemam zk odeksu pracy, i ile wynosi
taki nieusprawidliwiony okres?

do góry

Pięknego dnia Wed, 14 Jan 2004 00:01:12 +0100, "....::::gRoT::::...."
<r...@n...wp.pl> zakodował:

>Dyscyplinarka ktory to artykul jak mniemam zk odeksu pracy, i ile wynosi
>taki nieusprawidliwiony okres?

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
  1)  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków
pracowniczych,
  2)  popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,
  3)  zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Minuta nieobecności w pewnych sytuacjach powinna wystarczyć (gdy np.
cała firma przez to staje).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Witam,
Przy długotrwałej chorobie, przed upływem okresu 120 dni zwolnienia
lekarskiego pracodawca ma obowiązek doręczyć pracownikowi druk wniosku (ZUS
Z-21) o przedłużenie okresu zasiłkowego do 270 dni.
Czy tak było w Twoim przypadku? Mogło tak być, ale
lekarz orzecznik ZUS mógł nie wyrazić zgody na przedłużenie okresu
zasiłkowego i wydał orzeczenie o niezdolności do pracy na czas określony lub
nieokreślony, co skutkuje przyznaniem renty. Należy spokojnie poczekać na
decyzję ZUS przyznającą rentę (ok. 1 miesiąc).
Gdyby lekarz orzecznik uznał, że nie będziesz rencistą, to wydałby Ci
zaświadczenie o zdolności do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, na
podstawie którego mógłbyś zgłosić się do pracodawcy, aby podjąć pracę.

Jeżeli upłynął okres pobierania zasiłku chorobowego, a pracownik nie
przedstawił pracodawcy zaświadczenia o zdolności do pracy, to pracodawca
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu
pracy.
Nie może być tutaj mowy o dyscyplinarnym zwolnieniu, ponieważ pracownik,
który nie otrzymał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, nie może
być dopuszczony do pracy.
Jeżeli po raz pierwszy będziesz miał przyznaną rentę, to pracodawca powinien
wypłacić odprawę rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia na
podstawie art. 92.1 Kodeksu pracy.
W przedstawionej sytuacji naprawdę nie ma podstaw do obaw i niepokoju.
Pozdrawiam

wa

do góry

Pracodawca zaniedbal sprawe i nie dostarczyl papierow dotyczacych
przedluzenia okresu zasilkowego....Dzieki za informacje, zobaczymy co czas
pokaze....

do góry