zalozmy sytuacje:
pracownik ma umowe na cz. okreslony do konca 2005 r
pracodawca w pazdzierniku podpisuje pracownikowi zaswiadczenie o kredyt do
banku w ktorym zaznacza ze jest on zatrudniony dokonca 2015 r. zapewnia go o
tym wczesniej ze umowe przedluzy. pracownik zaciaga kredyt w banku, a
pracodawca natomiast nie przedłuza mu umowy wskutek czego pracownik zostaje
bez srodkow do zycia i z kredytem na glowie.

pytania:
czy jest to przestepstwo i jaka jest kwalifikacja takiego
czynu(postepownanie pracodawcy)??
jesli jest to przestepstwo to czy jest ono scigane na wniosek strony czy z
urzedu???

pzdr