art. 81. § 1 kodeksu pracy stwierdza się w nim, iż pracownikowi za czas
niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z
przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego
osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli
taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

Czy to oznacza, że jeśli w umowie o pracę mam stawkę miesięczną 1900 pln to
otrzymam na postojowym 1900 pln a nie otrzymam dodatków np. za nocki za pracę w
systemie brygadowym i dodatku funkcyjnego jaki mam w umowie ?

Czy też oznacza to, że otrzymam 60% z 1900 ?

A jeśli mam w umowie stawkę godzinową podaną to otrzymam równowartość stawki
godzinowej razy ilość godzin w miesiącu, jaka przypadłaby do przepracowania, z
zastrzeżeniem jw. że nie dostanę za nocki, za brygadówkę i funkcyjnego ?

Czy też znowu dostanę 60% kwoty jaką obliczę ze stawki godzinowej razy ilośc
potencjalnych godzin w miesiącu.

BARDZO DZIĘKUJĘ ZA POMOC

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl