Liwiusz wrote:
>
> Posiadanie NIPu imho nie jest dyskryminacją, ponieważ można wprost
> zastąpić ten wymóg innym

To trzeba to zrobić.
>
> Natomiast tego typu rozumowania nie można przeprowadzić w przypadku
> koloru włosów, czy innych cech, których wymaganie może być uznane za
> dyskryminację.


Można np. wydajność blondynek w pracy.

do góry

On Mon, 12 Nov 2007 23:29:44 +0100, Liwiusz
<l...@w...poczta.onet.pl> wrote:

> Niniejszym jednak uznaję, ze pracodawca może wymagać NIPu. Oznacza to
>ni mniej, ni więcej, ze wymaga, aby pracownik miał już jakiekolwiek
>doświadczenie zawodowe - wolno mu. Miejsce byłej pracy nieważne, ważne
>aby była umowa o pracę.
Posiadanie NIPu nie musi wynikac z umowy o prace.

WAM
--
nazwa.pl - nie polecam - same problemy
kiedys polecalem ale widze ze sie mylilem :)

do góry

witek napisał(a):
> Liwiusz wrote:
>
>>
>> Posiadanie NIPu imho nie jest dyskryminacją, ponieważ można wprost
>> zastąpić ten wymóg innym
>
>
> To trzeba to zrobić.

Niekoniecznie, o czym poniżej.

>
>>
>> Natomiast tego typu rozumowania nie można przeprowadzić w przypadku
>> koloru włosów, czy innych cech, których wymaganie może być uznane za
>> dyskryminację.
>
>
>
> Można np. wydajność blondynek w pracy.


Wydajność blondynek w pracy to dyskryminacja, ponieważ znajdą się
blondynki, które będą miały wydajność o wiele większą niż średnia (niż
powszechna opinia) i to właśnie te blondynki byłyby dyskryminowane.

Posiadanie NIPu jako synonim doświadczenia zawodowego nikogo nie
dyskryminuje, ponieważ nie ma osoby posiadającej doświadczenie zawodowe,
która nie miałaby NIPu.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz wrote:

> Posiadanie NIPu jako synonim doświadczenia zawodowego nikogo nie
> dyskryminuje, ponieważ nie ma osoby posiadającej doświadczenie zawodowe,
> która nie miałaby NIPu.

Są *miliardy* takich osób.

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres
z nagłówka)

do góry

Liwiusz wrote:
>
> Posiadanie NIPu jako synonim doświadczenia zawodowego nikogo nie
> dyskryminuje, ponieważ nie ma osoby posiadającej doświadczenie zawodowe,
> która nie miałaby NIPu.

A ja znam miliony osób, które mają NIP i gówno potrafią robić.
Wiesz jak się ma fakt bycia podatnikiem (np z okazji darowizny) i z tej
okazji obowiązku wyrobienia NIP do doświadczenia zawodowego?

Chyba więcej nie trzeba tłumaczyć.

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news"
>> moje obie corki wyrobily sobie NIP same jeszcze jako studentki
>> i nie bylo z tym problemow
>
> I to nie jest problem, jak ktoś CHCE.
> Ale jak US zażąda, to musi wskazać jaki podatek ON rozlicza (a nie
> rozlicza ktoś za niego).
> Nie musi to być "praca", można np. powołać się na rozliczenie
> 20 zł PCC, a w wyjątkowo bezczelnej wersji złożyć czynny żal
> z oświadczeniem, że chce się wpłacić 2 zł akcyzy, należnej
> od oleju jadalnego wlanego do baku w roli paliwa :P

no i teraz jasne - dzieki
widocznie nasz US na Pradze Pld zadowolil sie tym ze mloda osoba
szykuje sie do podjecia jakiejs pracy i bez gadania NIPa dal
*** blad ***

do góry

witek pisze:
> Liwiusz wrote:
>>
>> Posiadanie NIPu jako synonim doświadczenia zawodowego nikogo nie
>> dyskryminuje, ponieważ nie ma osoby posiadającej doświadczenie
>> zawodowe, która nie miałaby NIPu.
>
> A ja znam miliony osób, które mają NIP i gówno potrafią robić.
> Wiesz jak się ma fakt bycia podatnikiem (np z okazji darowizny) i z tej
> okazji obowiązku wyrobienia NIP do doświadczenia zawodowego?
>
> Chyba więcej nie trzeba tłumaczyć.


Zatem - jeśli w ogóle w tych kategoriach o tym mówić - konieczność
posiadania NIPu jest o wiele mniejszą "dyskryminacją" niż konieczność
posiadania doświadczenia zawodowego.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz wrote:
> witek pisze:
>> Liwiusz wrote:
>>>
>>> Posiadanie NIPu jako synonim doświadczenia zawodowego nikogo nie
>>> dyskryminuje, ponieważ nie ma osoby posiadającej doświadczenie
>>> zawodowe, która nie miałaby NIPu.
>>
>> A ja znam miliony osób, które mają NIP i gówno potrafią robić.
>> Wiesz jak się ma fakt bycia podatnikiem (np z okazji darowizny) i z
>> tej okazji obowiązku wyrobienia NIP do doświadczenia zawodowego?
>>
>> Chyba więcej nie trzeba tłumaczyć.
>
>
> Zatem - jeśli w ogóle w tych kategoriach o tym mówić - konieczność
> posiadania NIPu jest o wiele mniejszą "dyskryminacją" niż konieczność
> posiadania doświadczenia zawodowego.
>
>

Doświadczenie, powoduje że dana osoba bardziej nadaje się na dane
stanowisko.

Teraz udowodnij to samo w stosunku do numeru NIP.
Jeśli nie potrafisz to jest to dyskryminacja.

Zajmuję się rekrutacją w pewnej firmie zachodniej i wiesz co ci powiem.
CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do kosza.
Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę pozwów o
dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ na przyjęcie
kandydata.
Ma być imię nazwisko, adres do korespondecnji i nic więcej personalnego.
Po za tym historia zatrudnienia, doświadczenie zawodowe, wykształcenie,
umiejętnosći i ewentulanie oczekiwane zarobki jeśli takowe było
wspomniane w ogłoszeniu.

do góry

witek napisał(a):

> Zajmuję się rekrutacją w pewnej firmie zachodniej i wiesz co ci powiem.
> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do kosza.
> Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę pozwów o
> dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ na przyjęcie
> kandydata.

W Polsce?


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz wrote:
> witek napisał(a):
>
>> Zajmuję się rekrutacją w pewnej firmie zachodniej i wiesz co ci powiem.
>> CV z datą urodzenia, ilością dzieci, zdjęciem z definicji lecą do kosza.
>> Dlaczego, bo przyjęcie takiej osoby może spowodować lawinę pozwów o
>> dyskryminację, że wygląd lub sytuacja rodzinna miała wpływ na
>> przyjęcie kandydata.
>
> W Polsce?
>
>

Nie.

do góry