Witam! Czy pracodawca jako jedno z "wymagan" przed przyjeciem do pracy
(umowa zlecenie) moze podac posiadanie numeru NIP? W tej chwili jestem na
etapie wyrabiania go - inny pracodawca (umowa zlecenie) wyslal wniosek do US
o nadanie. Czy tamtem pracodawca ma prawo odmowic przyjecia tylko dlatego,
ze nie mam jeszcze NIPu?

--
Pozdrawiam

do góry

bartekE320 napisał(a):
> Witam! Czy pracodawca jako jedno z "wymagan" przed przyjeciem do pracy
> (umowa zlecenie) moze podac posiadanie numeru NIP? W tej chwili jestem na
> etapie wyrabiania go - inny pracodawca (umowa zlecenie) wyslal wniosek
> do US
> o nadanie. Czy tamtem pracodawca ma prawo odmowic przyjecia tylko dlatego,
> ze nie mam jeszcze NIPu?


NIP może uzyskać tylko podatnik. Jak ktoś nie pracował nigdy, to w
niektórych urzędach nawet NIPu nie wyrobi. Musi zacząć pracę lub w inny
sposób stać się podatnikiem. Tak więc pracodawca nie może przed
przyjęciem do pracy wymagać nipu.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

"Liwiusz" <l...@w...poczta.onet.pl> wrote in message
news:fh2jbk$rq1$1@news.onet.pl...
> NIP może uzyskać tylko podatnik. Jak ktoś nie pracował nigdy, to w
> niektórych urzędach nawet NIPu nie wyrobi. Musi zacząć pracę lub w inny
> sposób stać się podatnikiem. Tak więc pracodawca nie może przed przyjęciem
> do pracy wymagać nipu.

Dlatego wlasnie zdziwilem sie, gdy znalazlem ogloszenie pracy gdzie bylo
napisane
Wymagania:
posiadanie numeru NIP


--
Pozdrawiam

do góry

> Wymagania:
> posiadanie numeru NIP

Idiotow omijaj z daleka ...

--
Krzysztof, Kraków, http://kp.oz.pl

do góry

bartekE320 wrote:
> Witam! Czy pracodawca jako jedno z "wymagan" przed przyjeciem do pracy
> (umowa zlecenie) moze podac posiadanie numeru NIP? W tej chwili jestem na
> etapie wyrabiania go - inny pracodawca (umowa zlecenie) wyslal wniosek
> do US
> o nadanie. Czy tamtem pracodawca ma prawo odmowic przyjecia tylko dlatego,
> ze nie mam jeszcze NIPu?
>

To jego obowiązkiem jest wyrobić ci NIP jeśli go nie masz. Art 8 ustawy
o NIP.
Tak przy okazji. Nie pracujesz tylko wykonujesz umowę zlecenie.

do góry

Dnia Fri, 09 Nov 2007 16:46:23 -0600, witek napisał(a):

> bartekE320 wrote:
>> Witam! Czy pracodawca jako jedno z "wymagan" przed przyjeciem do pracy
>> (umowa zlecenie) moze podac posiadanie numeru NIP? W tej chwili jestem na
>> etapie wyrabiania go - inny pracodawca (umowa zlecenie) wyslal wniosek
>> do US
>> o nadanie. Czy tamtem pracodawca ma prawo odmowic przyjecia tylko dlatego,
>> ze nie mam jeszcze NIPu?
>>
>
> To jego obowiązkiem jest wyrobić ci NIP jeśli go nie masz. Art 8 ustawy
> o NIP.
> Tak przy okazji. Nie pracujesz tylko wykonujesz umowę zlecenie.

"Zgodnie z przyjętą zasadą podatnicy dokonują zgłoszenia identyfikacyjnego
samodzielnie lub za pośrednictwem płatnika. Złożenie takiego wniosku
wszczyna postępowanie w sprawie nadania NIP, które kończy się stosowną
decyzją urzędu skarbowego."
http://www.is.wroc.pl/podatki/nip/

do góry

Herald wrote:
> Dnia Fri, 09 Nov 2007 16:46:23 -0600, witek napisał(a):
>
>> bartekE320 wrote:
>>> Witam! Czy pracodawca jako jedno z "wymagan" przed przyjeciem do pracy
>>> (umowa zlecenie) moze podac posiadanie numeru NIP? W tej chwili jestem na
>>> etapie wyrabiania go - inny pracodawca (umowa zlecenie) wyslal wniosek
>>> do US
>>> o nadanie. Czy tamtem pracodawca ma prawo odmowic przyjecia tylko dlatego,
>>> ze nie mam jeszcze NIPu?
>>>
>> To jego obowiązkiem jest wyrobić ci NIP jeśli go nie masz. Art 8 ustawy
>> o NIP.
>> Tak przy okazji. Nie pracujesz tylko wykonujesz umowę zlecenie.
>
> "Zgodnie z przyjętą zasadą podatnicy dokonują zgłoszenia identyfikacyjnego
> samodzielnie lub za pośrednictwem płatnika. Złożenie takiego wniosku
> wszczyna postępowanie w sprawie nadania NIP, które kończy się stosowną
> decyzją urzędu skarbowego."
> http://www.is.wroc.pl/podatki/nip/


przeczytałeś ten art 8 czy nie?

do góry

On Fri, 9 Nov 2007, Liwiusz wrote:

> bartekE320 napisał(a):
>> Witam! Czy pracodawca jako jedno z "wymagan" przed przyjeciem do pracy
>> (umowa zlecenie)

No nie pracodawca, jednak.

>> moze podac posiadanie numeru NIP?
[...]
>> Czy tamtem pracodawca ma prawo odmowic przyjecia tylko dlatego,
>> ze nie mam jeszcze NIPu?
>
> NIP może uzyskać tylko podatnik. Jak ktoś nie pracował nigdy, to w
> niektórych urzędach nawet NIPu nie wyrobi. Musi zacząć pracę lub w inny
> sposób stać się podatnikiem.

Ano zgoda.

> Tak więc pracodawca nie może przed przyjęciem do
> pracy wymagać nipu.

Jakby to miał być pracodawca, to pracownika chroniłby zapis o zakazie
dyskryminacji jak sądzę. A i tak pewnie nie do końca, bo domaganie
się przez pracodawców "dopełnionego obowiązku wojskowego" było (jest?)
całkiem nierzadkim przypadkiem, a jakoś *formalnej* różnicy między
tym czy ktoś "zaliczył wojsko" a tym czy "zaliczył NIP" nie widzę,
poza oczywiście skalą obowiązków, które spadną na pracodawcę (piszę
o *pracodawcy*), jeśli pracownik "jeszcze nie ma".

Ale to jest "swobodna umowa cywilnoprawna" - mówisz, że istnieje
przepis nie pozwalający uwarunkować zawarcia umowy od posiadania
NIP? Który? :)
Bo to, że JEŚLI umowę zawrze, to zleceniodawca MUSI o ów NIP
zadbać wiemy.
*Jeśli*.

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news napisał(a):

> Jakby to miał być pracodawca, to pracownika chroniłby zapis o zakazie
> dyskryminacji jak sądzę. A i tak pewnie nie do końca, bo domaganie

Niniejszym jednak uznaję, ze pracodawca może wymagać NIPu. Oznacza to
ni mniej, ni więcej, ze wymaga, aby pracownik miał już jakiekolwiek
doświadczenie zawodowe - wolno mu. Miejsce byłej pracy nieważne, ważne
aby była umowa o pracę.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz wrote:
> Gotfryd Smolik news napisał(a):
>
>> Jakby to miał być pracodawca, to pracownika chroniłby zapis o zakazie
>> dyskryminacji jak sądzę. A i tak pewnie nie do końca, bo domaganie
>
> Niniejszym jednak uznaję, ze pracodawca może wymagać NIPu. Oznacza to
> ni mniej, ni więcej, ze wymaga, aby pracownik miał już jakiekolwiek
> doświadczenie zawodowe - wolno mu.

Nie wolno mu.
Jeśli chodzi mu o doświadczenie to ma napisać, że wymaga doświadczenia,
a nie nip.

do góry