Witam,

31.08 podpisałem umowę o pracę na okres próbny z nowym pracodawcą i złożyłem
wypowiedzenie u dotychczasowego.

Dotychczasowy pracodawca nie chce żebym odchodził i zaproponwał mi dużo lepsze
warunki.

Chciałbym więc sytuacje odkręcić - podpisać nową umowę z dotychczasowym
pracodawcą i odstąpić od umowy zawartej z nowym.

Liczę na to, że uda mi się załatwić to pprzez porozumienie z nowym pracodawcą.
Chciałbym jednak zapytać, jakie konsekwencje prawne mogą mi grozić za
niewywiązanie się z nowo-podpisanej umowy o pracę, tzn. jeżeli wogóle się w
nowej pracy nie stawię?

Dzięki za pomoc.


Pozdr.,

Grzegorz

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

grzegorz pisze:

> Liczę na to, że uda mi się załatwić to pprzez porozumienie z nowym pracodawcą.
> Chciałbym jednak zapytać, jakie konsekwencje prawne mogą mi grozić za
> niewywiązanie się z nowo-podpisanej umowy o pracę, tzn. jeżeli wogóle się w
> nowej pracy nie stawię?


Kiedy ustaliliście dzień rozpoczęcia pracy?



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekukcji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dzień rozpoczęcia ustaliliśmy na 15 X.

> grzegorz pisze:
>
> > Liczę na to, że uda mi się załatwić to pprzez porozumienie z nowym
pracodawcą.
> > Chciałbym jednak zapytać, jakie konsekwencje prawne mogą mi grozić za
> > niewywiązanie się z nowo-podpisanej umowy o pracę, tzn. jeżeli wogóle się
w
> > nowej pracy nie stawię?
>
>
>   Kiedy ustaliliście dzień rozpoczęcia pracy?
>
>
>
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiusz
> www.liwiusz.republika.pl
> Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
> egzekukcji => http://www.kwm.net.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

grzegorz pisze:
> Dzień rozpoczęcia ustaliliśmy na 15 X.


Spotkałem się z komentarzem (być może to było w komenarzu do KP
wydawnictwa beck, ale głowy nie dam), iż umowę o pracę można rozwiązać
bez okresów wypowiedzenia w momencie zanim pracownik podejmie pracę.
Chodzi o to, że ochrona przysługująca pracownikowi rozpoczyna się w dniu
podjęcia pracy.

Niezależnie od tego możesz po prostu nie przyjść do pracy i najgorszą
realną sankcją byłoby wystawienie świadectwa pracy z rozwiązaniem umowy
z winy pracownika, które to świadectwo od razu mógłbyś wyrzucić do
kosza, po co się nim chwalić gdziekolwiek.

Bo nie sądzę, aby komukolwiek chciało się bawić w żądanie odszkodowań
w takim przypadku.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekukcji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fbm863$8ji$1@news.onet.pl...
> grzegorz pisze:
>> Dzień rozpoczęcia ustaliliśmy na 15 X.
>
>
> Spotkałem się z komentarzem (być może to było w komenarzu do KP
> wydawnictwa beck, ale głowy nie dam), iż umowę o pracę można rozwiązać bez
> okresów wypowiedzenia w momencie zanim pracownik podejmie pracę. Chodzi o
> to, że ochrona przysługująca pracownikowi rozpoczyna się w dniu podjęcia
> pracy.

No ale tutaj chodzi raczej o ochrone pracodawcy (wiem perwersja...).

sz.

do góry