grzegorz pisze:
> Dzień rozpoczęcia ustaliliśmy na 15 X.


Spotkałem się z komentarzem (być może to było w komenarzu do KP
wydawnictwa beck, ale głowy nie dam), iż umowę o pracę można rozwiązać
bez okresów wypowiedzenia w momencie zanim pracownik podejmie pracę.
Chodzi o to, że ochrona przysługująca pracownikowi rozpoczyna się w dniu
podjęcia pracy.

Niezależnie od tego możesz po prostu nie przyjść do pracy i najgorszą
realną sankcją byłoby wystawienie świadectwa pracy z rozwiązaniem umowy
z winy pracownika, które to świadectwo od razu mógłbyś wyrzucić do
kosza, po co się nim chwalić gdziekolwiek.

Bo nie sądzę, aby komukolwiek chciało się bawić w żądanie odszkodowań
w takim przypadku.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekukcji => http://www.kwm.net.pl