Albo jestem ślepa albo ten przepis gdzieś zniknął,
Pracownik ma ogolny staż ponad 20 lat, w tym roku był tylko na długim
zasiłku chorobowym - poprzednia umowa skończyła się w zeszłym roku plus
3 miesiące szukał pracy (nie rejestrował sie w PUP).
Zostaje przyjęty do pracy 1 wrzesnia. Dziś przynosi zwolnienie
lekarskie. Ma prawo do wnagrodzenia chorobowego czy, jak mi chodzi po
głowie, obowiązuje miesiąc karencji?

Dodam że pracodawca mu chce za tą chorobe zapłacic, pod warunkiem że
będzie to wynagordzenie chorobowe tzn. nie będzie musiał od tego płacić
ZUSu (wierzcie albo nie, zależy mu na tym pracowniku bo parę dni i już
się sprawdził a cięzko o fachowców).
Pytanie tylko co mu się za to zwolnienie (7 dni) należy ewentualnie co
może dostać?
Wynagrodzenie chorbowe? Zasiłek? Nic?

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl