Witam,
proszę o poradę,
istnieje firma mająca sieć sklepów,
aby współpracować z firmą należy prowadzić
swoją własną działalność gospodarczą,
firma na podstawie umowy agencyjnej za odpowiednią
kaucją powierza osobie sklep wraz z wyposażeniem,
i osoba ta prowadzi w/w sklep, za każdy miesiąc
firma wystawia prowadzącemu fakturę na podstawie której
rozliczają się pod kątem opłat za użytkowanie sklepu.
Osoba prowadząca sklep sama musi zatrudnić personel,
sama również odpowiada finansowo przed firmą będącą
właścicielem sklepu za wszelkie naruszenie zasad umowy
agencyjnej, również przez pracowników których zatrudnia
w ramach prowadzonej D.G., tak więc pracownicy
których zatrudnia osoba prowadząca sklep do jego obsługi
nie są w żaden sposób związani z firmą będącą właścicielem
sklepu, są związani tylko i jedynie umową o pracę z prowadzącym sklep.
Kiedyś firma będąca właścicielem sklepu wymagała aby prowadzący
zgłaszał imiona i nazwiska osób które aktualnie zatrudnia w sklepie,
tak aby firma w razie np. kontroli sklepu wiedziała kto ma prawo
przebywać na jego terenie jako obsługa.
W tej chwili firma chce aby prowadzący przesłał dokładne dane
pracowników których zatrudnia, czyli adres zameldowania,
stan cywilny, data i miejsce urodzenia, pesel, numer dok. tożsamości...
Chciałem zapytać czy obowiązujące prawo w jakiś sposób określa
czy w takiej sytuacji, tzn. jeśli obsługa sklepu nie jest związana
umową z firmą będącą jego właścicielem tylko z osobą prowadzącą sklep,
i to osoba prowadząca sklep w pełni odpowiada za ewentualne błędy
pracowników czy straty, czy w takiej sytuacji firma bedąca właścicielem
sklepu ma prawo zarządać od prowadzącego tak dokładnych danych
pracowników których zatrudnia ?
Pracownik powierza swoje dane pracodawcy, i może sobie nie życzyć
aby ten przekazywał je dalej do firmy z którą pracownik nie ma nic
wspólnego...
Czy istnieje jakaś podstawa prawna na którą prowadzący sklep
mógł by się powołać aby nie udostępniać danych swoich pracowników ?
dziękuję i pozdrawiam !
Bartek

do góry

Użytkownik "Bartek" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:et4p7u$794$1@news.onet.pl...

Firma "matka" powinna w tym wypadku mieć zgody pracowników firmy "córki" na
przetwarzanie danych osobowych. Bez tej zgody narażają się na zarzut bezprawnego
przetwarzania tych danych, co stanowi przestępstwo.

do góry