Witam.
Czy pracodawca ma obowiązek oddania pracownikowi z dniem końca świadczenia
pracy świadectwa pracy, czy może to uzależnić od np. dostarczenia tzw.
obiegówki ?
Proszę ew. o odesłanie do konkretnych przepisów.

Z góry dzięki.
Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

d852 wrote:

> Czy pracodawca ma obowiązek oddania pracownikowi z dniem końca
> świadczenia pracy świadectwa pracy, czy może to uzależnić od np.
> dostarczenia tzw. obiegówki ?
> Proszę ew. o odesłanie do konkretnych przepisów.

Nie może.
Kodeks pracy.
Wyżej wynmieniony KP nie przewiduje żadnych warunków na wydanie
świadectwa pracy.

do góry

> Nie może.
> Kodeks pracy.
> Wyżej wynmieniony KP nie przewiduje żadnych warunków na wydanie
> świadectwa pracy.

Dzięki.
Czy to oznacza, że mogę ( przynajmniej teoretycznie ) wyrzucić taką obiegówkę
do śmieci ( nie oddając nawet służbowego identyfikatora ), zjawić się
ostatniego dnia pracy w "kadrach" i stanowczo żądać wydania świadectwa pracy ?
Co robić gdy nie będą chcieli mi go wydać ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

d852 wrote:

> Czy to oznacza, że mogę ( przynajmniej teoretycznie ) wyrzucić taką
> obiegówkę do śmieci ( nie oddając nawet służbowego identyfikatora ),
> zjawić się ostatniego dnia pracy w "kadrach" i stanowczo żądać wydania
> świadectwa pracy ? Co robić gdy nie będą chcieli mi go wydać ?

Teoretycznie możesz. A potem po pół roku odbierać wezwania do sądu bo z
czegoś się nie rozliczyłeś i firma nie widzi innej możliwości żeby to z
tobą załatwić. Tak naprawdę to rozliczenie obiegówki leży w interesie
pracownika a nie tylko firmy. Mając obiegówkę masz potwierdzenie, że z
wszystkiego się rozliczyłeś. Ja odchodząc z pracy miałem zwyczaj
zbierać podpisy na obiegówce w 2 egzemplarzach - jeden dla firmy drugi
dla mnie. Jako minimum doradzam kserowanie obiegówki przed oddaniem w
kadrach.
Służbowy identyfikator masz obowiązek oddać, bo nie jest twoją
własnością.
Jak nie wydadzą świadectwa to od razu dzwonić z komórki do inspekcji
pracy. To zazwyczaj na kadrowcu robi odpowiednie wrażenie.

do góry

On Wed, 16 Aug 2006, jureq wrote:

> Jak nie wydadzą świadectwa to od razu dzwonić z komórki do inspekcji
> pracy. To zazwyczaj na kadrowcu robi odpowiednie wrażenie.

wKF: ale chyba jest jakiś termin na wydanie, nie?
Przed upływem terminu to można spytać "czy już jest" :|

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.60.0608170044370.1760@athlon...

> wKF: ale chyba jest jakiś termin na wydanie, nie?
> Przed upływem terminu to można spytać "czy już jest" :|

Chodziło o sytuację kiedy pracodawca odmawia wydania świadectwa pracy
ostatniego dnia świadczenia pracy pod pretekstem np. nie rozliczenia się ze
spraw służbowych ( id, samochód służb., tel.służb itp...).

do góry

Dnia Thu, 17 Aug 2006 08:19:34 +0200, d852 napisał(a):


>> wKF: ale chyba jest jakiś termin na wydanie, nie?
>> Przed upływem terminu to można spytać "czy już jest" :|
>
> Chodziło o sytuację kiedy pracodawca odmawia wydania świadectwa pracy
> ostatniego dnia świadczenia pracy pod pretekstem np. nie rozliczenia się ze
> spraw służbowych ( id, samochód służb., tel.służb itp...).


Gotfrydowi, słusznie zresztą, chodziło o to że pracodawca nie musi wydawać
świadectwa pracy ostatniego dnia pracy pracownika któremu kończy się UoP.
Pracodawca ma na to 7 (siedem) dni.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Użytkownik "Artur" <s...@r...pbz> napisał w wiadomości
news:2sy84t9ot4ok.4tpce4prk3wd.dlg@40tude.net...

> Gotfrydowi, słusznie zresztą, chodziło o to że pracodawca nie musi wydawać
> świadectwa pracy ostatniego dnia pracy pracownika któremu kończy się UoP.
> Pracodawca ma na to 7 (siedem) dni.

Rozumiem. Dzięki i za to info.

do góry

Artur napisał(a):
> Gotfrydowi, słusznie zresztą, chodziło o to że pracodawca nie musi wydawać
> świadectwa pracy ostatniego dnia pracy pracownika któremu kończy się UoP.
> Pracodawca ma na to 7 (siedem) dni.

Ma wydać niezwłocznie, czyli "bezpośrednio pracownikowi albo osobie
upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy."
Dopiero gdy wydanie pracownikowi jest niemożliwe, ma 7 dni na wysłanie.

KG

do góry