Ok. Znalazłem rozwiązanie. Kiedyś tam znowelizowano te rozporządzenie
dodając:
§ 8a. 1. Na wniosek pracownika pracodawca przyznaje zaliczkę na niezbędne
koszty podróży.

Więc jak złoży wniosek o zaliczkę, to ma dostać.

do góry

W wiadomości news:g4fatb$no0$1@z-news.pwr.wroc.pl Piotr [trzykoty]
<t...@o...pl> pisze:

>> Jednak pracownik nie ma żadnego _obowiązku_ wyasygnowania środków
>> własnych co oznacza, że na jego żądanie pracodawca musi wyposażyć go
>> w kwotę wystarczającą do realizacji polecenia. W przeciwnym wypadku
>> pracownik wykonywać go nie musi.
> To jest właśnie kluczowa kwestia. Tak jest na zdrowy rozum i praktyka
> jaką znam, ale...
> Nie widzę podstawy prawnej. Ok, pracownik odmówi polecenia, bo nie ma
> pieniędzy przy sobie i nie pojedzie.
> Z pewnością konsekwencje go nie spotkają.
> Ale weźmy przykład jak praconik ma pieniądze przy sobie, da się
> udowodnić, że je miał, a nie chciał jednak pojechać. I co wtedy?
> Odmówił polecenia, choć mógl je zrealizować.
Pracodawca nie ma prawa decydować jak pracownik rozporządzi swoim majątkiem.
Przecież pracownik nawet nie musi się tłumaczyć czy kasę ma. Po prostu -
pracodawca nie dał na podróż, nie ma podróży.

--
Jotte

do góry