-
1. Data: 2008-06-29 23:08:06
Temat: trybunał, zasiłek chorobowy, premia uznaniowa
Od: " darw" <n...@W...gazeta.pl>
Witam
Mam do czynienia z następującą sytuacją:
Pracownica zatrudniona ok. 3 lat. Pracodawca wypłacał premie kwartalne
uznaniowe. W ubiegłym roku zaszła w ciążę, koniec roku 2007 i początek 2008
była na zasiłku chorobowym. Obecnie po zakończonej umowie o pracę (umowa była
przedłużona do dnia porodu) czeka na świadczenie w ZUS.
Pracodawca przy wyliczaniu zasiłku chorobowego oczywiście (na podstawie
regulaminu wynagradzania) nie uwzględnił premii, ani ich nie wypłacał w
trakcie pobierania zasiłku.
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego
http://www.trybunal.gov.pl/Rozprawy/2008/Dz_Ustaw/sk
_16s06.htm
http://www.trybunal.gov.pl/Rozprawy/2008/sk_16_06.ht
m
nie uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych
składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie
chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za
czas niezdolności do pracy wskutek choroby, jest niezgodne z konstytucją.
Pytania do Grupowiczów:
1. Czy wyrok TK działa 'od razu', czy dopiero po opublikowaniu w Dz.Ust?
2. Jakie działania przedsięwziąć w celu uzyskania wyrównania świadczeń od
pracodawcy za okres zatrudnienia? Myślę o skierowaniu pisma jak poniżej, a
jeśli ono nie poskutkuje - to skierowanie sprawy do sądu.
3. Czy w przypadku rozwiązania sądownego możliwe jest uzyskanie odsetek (od
dnia złożenia pozwu/od dnia wyroku/od dnia wypłata zaniżonych świadczeń)
4. Czy świadczenia z ZUS zostaną skorygowane na podstawie poprawionego przez
pracodawcę druku Z-3, czy konieczne jest odrębne występowanie do ZUS?
5. Czy w poniższym piśmie należy wskazać pracodawcy oczekiwany termin
realizacji, np. 30 dni?
pisemko:
W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego (Sygn. akt SK 16/06) z dnia 24
czerwca 2008 r. proszę o:
- skorygowanie wyliczenia zasiłku chorobowego,
- wypłatę różnicy pomiędzy kwotą uprzednio naliczoną a kwotą należną,
- przekazanie do ZUS skorygowanego druku Z-3 – uwzględniającego zasiłek
chorobowy/jego podstawę w pełnej wysokości.
Moja prośba dotyczy zasiłków chorobowych wypłaconych w latach 2007-2008.
Wyrok Trybunału stanowi: Art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z 2006 r. Nr 221, poz. 1615,
z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 582),
rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie
uwzględnia się wypłaconych pracownikowi - w okresie przyjętym do jej ustalenia
- składników wynagrodzenia, od których pracownik ten uiścił składkę na
ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku
chorobowego, jest niezgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3
Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
W związku z powyższym wyrokiem nie ma podstawy prawnej do nie uwzględniania w
wyliczeniu podstawy zasiłku chorobowego premii uznaniowych wypłaconych mi w
okresie, który brany jest pod uwagę przy wyliczeniu podstawy zasiłku
chorobowego. Zgodnie z kodeksem pracy i ustawą o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego (...) obowiązuje 3 letni okres przedawnienia.
--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
-
2. Data: 2008-06-30 18:37:41
Temat: Re: trybunał, zasiłek chorobowy, premia uznaniowa
Od: Johnson <j...@n...pl>
darw pisze:
> Pracodawca przy wyliczaniu zasiłku chorobowego oczywiście (na podstawie
> regulaminu wynagradzania) nie uwzględnił premii, ani ich nie wypłacał w
> trakcie pobierania zasiłku.
Zasiłek chorobowy oblicza się nie na podstawie regulaminu wynagradzania
tylko na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(Dz.U.05.31.267 z późniejszymi zmianami). Regulamin wynagradzania w
zasadzie nic do tego nie ma. jeśli pracodawca źle policzył i wypłacił
zasiłek trzeba się zwrócić do ZUS-u (art. 63 ust. 1 ustawy).
>
> Pytania do Grupowiczów:
> 1. Czy wyrok TK działa 'od razu', czy dopiero po opublikowaniu w Dz.Ust?
Są różne zdania na ten temat.
> 2. Jakie działania przedsięwziąć w celu uzyskania wyrównania świadczeń od
> pracodawcy za okres zatrudnienia? Myślę o skierowaniu pisma jak poniżej, a
> jeśli ono nie poskutkuje - to skierowanie sprawy do sądu.
ZUS.
> 3. Czy w przypadku rozwiązania sądownego możliwe jest uzyskanie odsetek (od
> dnia złożenia pozwu/od dnia wyroku/od dnia wypłata zaniżonych świadczeń)
Tak.
> 4. Czy świadczenia z ZUS zostaną skorygowane na podstawie poprawionego przez
> pracodawcę druku Z-3, czy konieczne jest odrębne występowanie do ZUS?
ZUS.
> 5. Czy w poniższym piśmie należy wskazać pracodawcy oczekiwany termin
> realizacji, np. 30 dni?
>
Do pisania do pracodawcy szkoda papieru.
--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."
-
3. Data: 2008-07-01 08:58:38
Temat: Re: trybunał, zasiłek chorobowy, premia uznaniowa
Od: " darw" <n...@N...gazeta.pl>
Johnson <j...@n...pl> napisał(a):
> darw pisze:
>
> > Pracodawca przy wyliczaniu zasiłku chorobowego oczywiście (na podstawie
> > regulaminu wynagradzania) nie uwzględnił premii, ani ich nie wypłacał w
> > trakcie pobierania zasiłku.
>
> Zasiłek chorobowy oblicza się nie na podstawie regulaminu wynagradzania
> tylko na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach
> pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
> (Dz.U.05.31.267 z późniejszymi zmianami). Regulamin wynagradzania w
> zasadzie nic do tego nie ma. jeśli pracodawca źle policzył i wypłacił
> zasiłek trzeba się zwrócić do ZUS-u (art. 63 ust. 1 ustawy).
>
Problem właśnie polega na tym, że
"Art. 41. 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie
uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów
zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich
za okres pobierania zasiłku."
Na tej podstawie wielu pracodawców wpisuje do regulaminów wynagradzania zapis
typu premie uznaniowe nie są wliczane do podstawy zasiłku chorobowego.
>
> > 3. Czy w przypadku rozwiązania sądownego możliwe jest uzyskanie odsetek (od
> > dnia złożenia pozwu/od dnia wyroku/od dnia wypłata zaniżonych świadczeń)
>
> Tak.
Ok, ale w jakiej z powyższych wersji?
Dzięki za odpowiedzi
Darek
--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
-
4. Data: 2008-08-17 14:59:53
Temat: Re: trybunał, zasiłek chorobowy, premia uznaniowa
Od: "Anulka" <s...@p...onet.pl>
Użytkownik " darw" napisał w wiadomości >
> Ok, ale w jakiej z powyższych wersji?
>
>
> Dzięki za odpowiedzi
I jak poszło? Jakie wyniki?
>
> Darek
Ania