prosze o rade, taki przypadek:


HELP


Pracodawca wpadl na pomysl ze sie ZABEZPIECZY przed odchodzeniem pracownikow
do konkurencji,
ktora jest w zasadzie WSZYSTKO, podsuwajac nam nowe umowy o prace oraz
dodatkowo umowy o zakazie konkurencji.
Sa tam zapisy co namniej DZIWNE.

w obu masa zakazow a z ciekawszych:

1. Rok po ustaniu stosunku pracy zakaz pracy u szeroko pojetej konkurencji.
W tym czasie odszkodowanie 25% wynagrodzenia ktore jest dzielone(um.o prace i
um, o dzielo)- znaczy to ze na umowe o prace najnizsze w kraju.
:)
Czyli jakies 200 zl?


2. 3 lata po pracy zakaz ujawniania wszelkich informacji programowych,
technicznych, prawnych, handlowych, know how itd komukolwiek.

3. WYsokie kary umowne za naruszenie postanowien

4. ZAKAZ konsultacji warunkow UMOW z kimolwiek oprocz zarzadu!
:)

5. oprocz tego oczywiscie zwykle zakazy dzialan konkurencyjnych

6. po krotce: pracownik nic nie moze przekazac, musi zabezpieczac i odpowiada
za konsekwencje zlamania takich przepisow.

7. Musi doniesc jesli odkryl ze ktos lamie te przepisy.
:)

8. MUSI powiadamiac PISEMNIE przez rok po ustaniu pracy co robi: gdzie pracuje
i czym sie zajmuje.
:)

9. w zasadzie tyle, przepisy i zakazy dubluja sie na obu umowach, jest ich w
sumie pozd 30 a zobowiazan pracodawcy....
zero:) oprocz wyplaty pensji w wartosci najnizszej w kraju.



PYTANIE: czy to jest zgodne z prawem?
czy jesli podpisze to czy oni beda miec prawo do egzekwowania tych
nieuczciwych przepisow??


POzdarwiam,
MK










--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl