witam!
wyczytałem, że liczba nadgodzin dla pracownika nie może przekroczyć 150
godzin w roku. Nie jestem jednak pewien czy jest to wciąż aktualne w związku
z tym chciałby dowiedzieć się od Was kilku rzeczy:

1....czy pracodawca może wyznaczyć liczbę godzin nadliczbowych na 400 godzin
rocznie?

2....czy zgodne z prawem jest takie ustalenie wysokośći wynagrodzenia: 50%
dodatku za wszystkie nadgodziny sobotnie oraz nadgodziny w dni zwykłe - poza
godzinami nocnymi a 100 % za nadgodziny nocne oraz niedziele i święta?
(system pracy pn - pt dwuzmianowy)

3.... czy "szczególna potrzeba pracodawcy" może być zaplanowana na kilka
miesięcy z góry tzn pracownicy są informowani, że "raczej mogą zapomnieć o
wolnych sobotach przez np 2 miesiące bo firma ma duże zamówienia" ?
(sytuacja taka trwa w zasadzie od ponad roku)
Za pomoc wielkie dzięki
pozdrawiam
plemek