witam!
wyczytałem, że liczba nadgodzin dla pracownika nie może przekroczyć 150
godzin w roku. Nie jestem jednak pewien czy jest to wciąż aktualne w związku
z tym chciałby dowiedzieć się od Was kilku rzeczy:

1....czy pracodawca może wyznaczyć liczbę godzin nadliczbowych na 400 godzin
rocznie?

2....czy zgodne z prawem jest takie ustalenie wysokośći wynagrodzenia: 50%
dodatku za wszystkie nadgodziny sobotnie oraz nadgodziny w dni zwykłe - poza
godzinami nocnymi a 100 % za nadgodziny nocne oraz niedziele i święta?
(system pracy pn - pt dwuzmianowy)

3.... czy "szczególna potrzeba pracodawcy" może być zaplanowana na kilka
miesięcy z góry tzn pracownicy są informowani, że "raczej mogą zapomnieć o
wolnych sobotach przez np 2 miesiące bo firma ma duże zamówienia" ?
(sytuacja taka trwa w zasadzie od ponad roku)
Za pomoc wielkie dzięki
pozdrawiam
plemek

do góry

> witam!
> wyczytałem, że liczba nadgodzin dla pracownika nie może przekroczyć 150
> godzin w roku. Nie jestem jednak pewien czy jest to wciąż aktualne w
związku
> z tym chciałby dowiedzieć się od Was kilku rzeczy:

Nadal obowiazuje - ponadto nie wiecej niz 4 godz. nadl. na dobe.

> 1....czy pracodawca może wyznaczyć liczbę godzin nadliczbowych na 400
godzin
> rocznie?

Nie!

> 2....czy zgodne z prawem jest takie ustalenie wysokośći wynagrodzenia: 50%
> dodatku za wszystkie nadgodziny sobotnie oraz nadgodziny w dni zwykłe -
poza
> godzinami nocnymi a 100 % za nadgodziny nocne oraz niedziele i święta?
> (system pracy pn - pt dwuzmianowy)

Jesli sobota jest dniem wolnym dla pracownika (zgodnie z ustalonym w
regulaminie pracy rozkladem czasu pracy) to przysluguje dodatek w wysokosci
100%

Jesli niedziela lub swieto jest dla pracownika dniem pracy (zgodnie z
regulamin em pracy) to przysluguje 50% dodatku.

>
> 3.... czy "szczególna potrzeba pracodawcy" może być zaplanowana na kilka
> miesięcy z góry tzn pracownicy są informowani, że "raczej mogą zapomnieć o
> wolnych sobotach przez np 2 miesiące bo firma ma duże zamówienia" ?
> (sytuacja taka trwa w zasadzie od ponad roku)

Nie! Szczegolne potrzeby to takie ktore nie daja sie przewidziec wczesniej
niz w chwili w ktorej zachodza.

Odpowiedz dotyczy podstawowego systemu czasu pracy.

Dan

do góry