czy użyczyłby ktoś rozeznania w kwestii, czy korzystnie(j) - i z jakich
względów - osobie niepełnosprwanej zatrudnić się na etat, czy może DG..?
(jest to niepełnosprawność ruchowa (nogi), ale osoba porusza się bez wózka i
normalnie prowadzi auto. Wyksztacenie wyższe (mgr, w dziedzinie obszaru
informatyki)).

Czy pracodawcy niechętnie zatudniają nepełnosprawnych..?


w imieniu niepłnosprawnej i swoim
Dziękujemy za wszelkie wskazówki