Proszę o podpowiedz co należy zrobić w danej sytuacji.
Pracownik bez uprzedzenia nie pojawia się w pracy od 3 tygodni. Po upływie
tego okresu telefonicznie dowiaduje się o możliwość odebrania wynagrodzenia
za wcześniej przepracowany okres i nic poza tym, niejako informując, że już
się w pracy nie pojawi. Nie przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Co w takiej sytuacji? Jak zgodnie z KP rozstać się z takim pracownikiem?
Poproszę o rady, dosłownie krok po kroku co należałoby zrobić i jakie
formalne kroki podjąć, żeby zakończyć z nim współpracę.

pozdrawiam
========
draculka