Marek Dyjor <m...@p...onet.pl> napisał(a):

> ja sie zapytam czemu po pierwszych kilku meisiącach (2 -3 ) bez wypłaty nei
> poslziście do syndyka upomnieć sie o forsę?
>
> W ostateczności złożyć wypowiedzenia.
>
Właśnie za 2 miesiące mam niezapłacone. W momencie upadłości przedsiębiorstwo
było wygaszone więc kasy nie było, zdawałam sobie sprawę, że z próżnego i
Salomon nie naleje. Zanim Syndyk wydzierżawił zakład minęło trochę czasu ale
już wtedy upłynął mój okres wypowiedzenia i dalej nie pracowałam bo moje
zadanie zostało wykonane. Radzę każdemu nie pracować dla Syndyka na umowę
zawartą z upadłym pracodawcą ponieważ wynagrodzenie za taki okres nie jest
chronione. Nie ma natomiast obaw pracować że na zlecenie lub umowę o pracę
zawartą z syndykiem.
Hanna

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

www.prawopracy.org/content/view/121/16/

www.solventia.pl/pl/publikacje/wiadomosci_ogolne/pra
cownicy_upadlego_uprawnien
ia.html

www.nbtv98.com/rozwiazanie-umowy-w-przypadku-upadlos
ci-lub-likwidacji-
pracodawcy

http://doradca.infor.pl/dzial/zwolnienia_grupowe/art
ykuly/112826,zwolnienia_z_
powodu_upadlosci_lub_likwidacji_pracodawcy.html


-----
> O odszkodowanie nie staram się.
> Rozwiązanie umowy było z przczyn niedotyczących pracownika i żadne
obowiązki dotyczące pracy w okresie wypowiedzenia nie były ustalane na piśmie.
> Nadal obowiązywał zakres obowiązków z dnia ich przyjęcia, syndyk przejął
obowiązki pracodawcy i wydawał polecenia.
> Ustalmy czy wynagrodzenie za pracę po upadłości jest kosztem postępowania >
upadłościowego czy nie jest, ponieważ to ma wpływ na dalsze rozważania.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Nie dotyczy to jednakże egzekucji należności za pracę.


-----
> ale w okresie upadłości nie mogą być prowadzone egzekucje komornicze.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Byłam z wyrokiem u Komornika. Powiedział, że może np zająć konto ale nic to
nie da, bo zaraz syndyk złoży do sedziego komisarza protest i bedzie musiał
sie wycofac. Takie zagranie tylko wkurzy Syndyka, mnie nic nie pomoże a
komornik będzie miał koszty, których nikt nie pokryje. Dodam że wyrok jest
przeciwko Syndykowi masy upadłości przedsiebiorstwa.
Czyżby Komornik się mylił?

Hanna

=?ISO-8859-2?B?X7Hm6rPx87a8vy4=?= <j...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Nie dotyczy to jednakże egzekucji należności za pracę.
>
>
> -----
> > ale w okresie upadłości nie mogą być prowadzone egzekucje komornicze.
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W dniu 2011-12-05 10:45, Almagra pisze:

>
> Ustalmy czy wynagrodzenie za pracę po upadłości jest kosztem postępowania
> upadłościowego (kosztem synadyka)czy nie jest, ponieważ to ma wpływ na
> dalsze rozważania.
>

Jest.
Na początek wystartowałbym do sędziego-komisarza ze skargą.
Jedynym usprawiliwieniem dla syndyka ny nie wypłacać tego wynagrodzenia
byłby całkowity brak pieniędzy w tym okresie (i do teraz).




--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU
https://www.ibard24.com/backup/pl/registration/c99ff
b8519213760f162c2b73830481d

do góry

Johnson <j...@n...pl> napisał(a):

> Jest.
> Na początek wystartowałbym do sędziego-komisarza ze skargą.
> Jedynym usprawiliwieniem dla syndyka ny nie wypłacać tego wynagrodzenia
> byłby całkowity brak pieniędzy w tym okresie (i do teraz).
>
Tak też zrobiłam &#8211; napisałam do Sędziego &#8222;zażalenie na czynności
syndyka&#8221; .
Dostałam odpowiedź od Sędziego że nie ma takiego trybu jak zażalenie. Ale
też, nie ma podstaw od odwołania Syndyka. W załączeniu otrzymałam pismo
Syndyka w którym wyjaśnia Sędziemu że w dniu upadłości nie było środków na
zaspokojenie wierzytelności pracowniczych powstałych po upadłości i zostały
one zgodnie z PRAKTYKĄ wpisane na listę wierzytelności. Napisał też, że nie
ma i nie było środków na zaspokojenie WSZYSTKICH wierzytelności I
kategorii. Wynika z tego pisma, że wierzytelności pracownicze sprzed i po
upadłości są traktowane identycznie i na równi z innymi z I kategorii.
Pieniądze napewno były ponieważ Syndyk wydzierżawił zakłady, ponadto
sprzedana została nieruchomość. Dlatego dociekam tu prawdy bo mam obawy że
Sędzia i Syndyk nie mają racji. I chyba jestem w kropce bo mam odpowiedź
Sędziego z którą się nie zgadzam. Jaka jest dalsza droga ku prawdzie?
Hanna




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W dniu 2011-12-06 17:50, Almagra pisze:

> Jaka jest dalsza droga ku prawdzie?

Musisz skorzystać z porady kogoś kto się na tym zna. To nie jestem ja. I
tu takich nie ma.

--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU
https://www.ibard24.com/backup/pl/registration/c99ff
b8519213760f162c2b73830481d

do góry

Prawda to zapewne jest taka, że przez 30 lat pracownicy zakładu przykładali
się bardzo oj bardzo do tego, żeby zakład upadł (nieróbstwo, kradzieże,
obijanie się, związki), i nagle nie wiedzieć czemu są dwie-trzy kategorie
wyżej od tych jeleni, których okradli (czytaj: dostawców i klientów zakładu).

Nie bierz tego osobiście, ale uważam, że wynagrodzenia pracowników powinny
podlegać takiej samej "ochronie", jak wynagrodzenia z tytułu pełnienia
obowiązków w organach zakładu, bądź członków zarządu upadłych banków.

Co do pracy w zakładzie po ogłoszeniu upadłości, ponad ustawowe dwa
tygodnie: jak widać no risk, no fun.


-----
> Jaka jest dalsza droga ku prawdzie?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

=?ISO-8859-2?B?X7Hm6rPx87a8vy4=?= <j...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Prawda to zapewne jest taka, że przez 30 lat pracownicy zakładu
przykładali
> się bardzo oj bardzo do tego, żeby zakład upadł (nieróbstwo, kradzieże,
> obijanie się, związki), i nagle nie wiedzieć czemu są dwie-trzy kategorie
> wyżej od tych jeleni, których okradli (czytaj: dostawców i klientów
zakładu).
Baaardzo ciekawa teoria że nieróbstwo i obijanie się pracowników są
przyczyną upadłości.

> Nie bierz tego osobiście, ale uważam, że wynagrodzenia pracowników powinny
> podlegać takiej samej "ochronie", jak wynagrodzenia z tytułu pełnienia
> obowiązków w organach zakładu, bądź członków zarządu upadłych banków.
>
Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.

> Co do pracy w zakładzie po ogłoszeniu upadłości, ponad ustawowe dwa
tygodnie: jak widać no risk, no fun.

Dwa miesiące, nie dwa tygodnie.

Dzięki za zainteresowanie się moim tematem i udzielanie rad. :)
Pozdrawiam
Hanna


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Johnson <j...@n...pl> napisał(a):

> W dniu 2011-12-06 17:50, Almagra pisze:
>
> Musisz skorzystać z porady kogoś kto się na tym zna. To nie jestem ja. I
> tu takich nie ma.
>
Dzięki za rady.
Pozdrawiam
Hanna

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry