Kolezanka ma umowe na zastepstwo. Twierdzi, ze w takim przypadku
przysluguje jej 3-dniowe wypowiedzenie. Czy obejmuje to 3 dni robocze
czy kalendarzowe?
Zakladajac, ze pracodawca nie pusci jej od razu tylko przetrzyma
jeszcze te trzy dni, to czy chcac rozpoczac nowa prace 3-go wrzesnia w
poniedzialek musi zlozyc wypowiedzenie w obecnej we wtorek,
przepracowac 3 dni robocze do konca tygodnia, czy tez wystarczy, ze
zlozy wypowiedzenie w czwartek a po 3 dniach - piatku i weekendzie
bedzie wolna?

ala

do góry

Użytkownik "ala" <r...@g...com> napisał w wiadomości
news:1187721043.908942.311990@w3g2000hsg.googlegroup
s.com...
> Kolezanka ma umowe na zastepstwo. Twierdzi, ze w takim przypadku
> przysluguje jej 3-dniowe wypowiedzenie. Czy obejmuje to 3 dni
robocze
> czy kalendarzowe?

3 dni robocze.

> Zakladajac, ze pracodawca nie pusci jej od razu tylko przetrzyma
> jeszcze te trzy dni, to czy chcac rozpoczac nowa prace 3-go wrzesnia
w
> poniedzialek musi zlozyc wypowiedzenie w obecnej we wtorek,
> przepracowac 3 dni robocze do konca tygodnia, czy tez wystarczy, ze
> zlozy wypowiedzenie w czwartek a po 3 dniach - piatku i weekendzie
> bedzie wolna?

Najpóźniej we wtorek 28 sierpnia br. trzeba złożyć wypowiedzenie, ale
ostatnim dniem jej zatrudnienia może być piątek 31 sierpnia br.
(świadectwo pracy w piątek powinna odebrać) lub, tak sądzę, również 2
września br. (ale świadectwo pracy dopiero w poniedziałek do odbioru).
W wypowiedzeniu trzeba podać, z jakim dniem rozwiązuje umowę o pracę.

Pzdr

--
wa

do góry