1. Taka sytuacja. Pracownik przychodzi do pracy, podpisuje liste
obecnosci i zajmuje sie najpilniejszymi sprawami. Po ich wykonaniu
zwraca sie do przelozonego emailem (normalna procedura w firmie), ze
potrzebuje urlopu na zadanie zalaczajac kopie stosownego wniosku.
Pracownik w dalszym ciagu wykonuje swoje obowiazki oczekujac, ze
przelozony potwierdzi, iz wniosek do niego dotarl, po 2 godzinach
otrzymuje taka informacje i udaje sie na urlop. I teraz. Co sie dzieje z
wypracowanymi godzinami? A moze pracownik nie powinien sie udac w tym
momencie na urlop tylko wykorzystac inna forme opuszczenia kilku godzin
pracy? Ale wtedy uzaleznia sie od zgody przelozonego. Moze wiec nie
powinien czekac na potwierdzenie otrzymania informacji od przelozonego i
bez wzgledu na wszystko udac sie na urlop?

2. I w zwiazku z powyzszym. Pracownik wypracowuje czesc dniowki po czym
ulega wypadkowi i na ten dzien otrzymuje zwolnienie lekarskie. I znowu,
co sie dzieje z juz wypracowanymi godzinami?


--
careful with this axe Eugene!