On Tue, 23 Sep 2003, gazebo wrote:

>+ Gotfryd Smolik news wrote:
>+
>+ > On Sat, 20 Sep 2003, Robert Tomasik wrote:
>+ >
>+ > >+ Skoro tego dnia masz wolne, to ja bym to
>+ > >+ potraktował na zasadzie nadgodzin.
>+ >
>+ > Piszesz o zwolnieniu czy urlopie ?
>+ > Bo moje widzenie owych zdarzeń jest krańcowo różne ;) !
>+
>+ no dobra, ale jak to traktowac?
>+ fakt pracy nie ulega watpliwosci, zarowno w jednym
>+ jak i w drugim przypadku

W przypadku zwolnienia lekarskiego sprawa jest IMO
prosta: albo należy ci się zwolnienie, albo wynagrodzenie.
Korzystasz ze zwolnienia - wynagrodzenia nie ma.
Przy urlopie i podobnych... cóż, na zdrowy rozum Robert
ma rację :) ale przepisu może nie być :(, pozostają "zasady
współżycia".
Natomiast jest również całkiem poważne przeciwwskazanie:
skoro przepisy nie przewidują udzielenia "częsci dnia
urlopu", to wystawienie nadgodzin w dniu urlopu może
być powodem zarzutow łamania prawa pracy przez pracodawcę !

pozdrowienia, Gotfryd