Załóżmy taką sytuację:
Pracuję na pełnym etacie, prowadzę do tego działalnośc (sklep internetowy).
Idę na chorobowe (złamana noga). Czy mogę w tym czasie prowadzic dzialanosc?
Tzn wystawiac faktury, robic zamowienia itp?

--
Krzysiek

do góry

Dnia Fri, 22 Feb 2008 08:27:06 +0100, Krzysiek napisał(a):

> Pracuję na pełnym etacie, prowadzę do tego działalnośc (sklep internetowy).
> Idę na chorobowe (złamana noga). Czy mogę w tym czasie prowadzic dzialanosc?
> Tzn wystawiac faktury, robic zamowienia itp?

Nie możesz. Nawet jeśli z działalości nie opłacasz dobrowolnych składek
chorobowych.

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w
> Nie możesz. Nawet jeśli z działalości nie opłacasz dobrowolnych składek
> chorobowych.

A sytuacja: ktoś pracuje w hucie na pół etatu, a na pół jako portier.
Dostaje zwolnienie od konkretnej pracy - nie wolno mu przebywać w wysokiej
temperaturze, czyli to co w hucie. Ma tzw."może chodzić". I co, wtedy nie
może wykonywać lżejszej pracy?

do góry

"Piotr [trzykoty]" <trzykoty@_WYTNIJ_o2.pl> wrote in message
news:fpm0h8$skv$1@z-news.pwr.wroc.pl...
>
> Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w
>> Nie możesz. Nawet jeśli z działalości nie opłacasz dobrowolnych składek
>> chorobowych.
>
> A sytuacja: ktoś pracuje w hucie na pół etatu, a na pół jako portier.
> Dostaje zwolnienie od konkretnej pracy

Nie istnieje L4 od konkretnej pracy.

A.

do góry

jureq wrote:

>> Pracuję na pełnym etacie, prowadzę do tego działalnośc (sklep
>> internetowy). Idę na chorobowe (złamana noga). Czy mogę w tym czasie
>> prowadzic dzialanosc? Tzn wystawiac faktury, robic zamowienia itp?

Jeszcze pewnie przyjdzie Ci zapłacić pełne składki z działalności
jak miałeś mało na umowie o pracę.

> Nie możesz. Nawet jeśli z działalości nie opłacasz dobrowolnych
> składek chorobowych.

A jaka jest podstawa prawna takiego stanowiska?

do góry

W wiadomości news:fpltge$pp4$1@news2.task.gda.pl Krzysiek
<k...@g...com> pisze:

> Pracuję na pełnym etacie, prowadzę do tego działalnośc (sklep
> internetowy). Idę na chorobowe (złamana noga). Czy mogę w tym czasie
> prowadzic dzialanosc? Tzn wystawiac faktury, robic zamowienia itp?
Nie możesz. Zwolnienie oznacza niezdolność do pracy (nie jest powiedziane
jakiej konkretnie). Zwolnienie powinno być wykorzystane wyłącznie w celu
powrotu do zdrowia.
Wiem, że to bzdura, bo np. kierowca będący na zwolnieniu z racji złamania
ręki (mogący chodzić) nie nadwyręży się raczej prowadząc jednocześnie
jednoosobowo biuro tłumaczeń czy sekstelefon.
Ale to jest prawo, a nie logika, to są zbiory rozłączne.
Poczytaj:
http://www.rp.pl/artykul/76652.html

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:fpm33s$kpa$1@mx1.internetia.pl Konrad
<k...@p...onet.pl> pisze:

>> A sytuacja: ktoś pracuje w hucie na pół etatu, a na pół jako portier.
>> Dostaje zwolnienie od konkretnej pracy
> Nie istnieje L4 od konkretnej pracy.
Przede wszystkim w ogóle nie istnieje L4.

--
Jotte

do góry

cef napisał(a):

>> Nie możesz. Nawet jeśli z działalości nie opłacasz dobrowolnych
>> składek chorobowych.
>
>
> A jaka jest podstawa prawna takiego stanowiska?

USTAWA

z dnia 25 czerwca 1999 r.

o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa

art. 17

"Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób
niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za
cały okres tego zwolnienia."

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz wrote:
> cef napisał(a):
>
>>> Nie możesz. Nawet jeśli z działalości nie opłacasz dobrowolnych
>>> składek chorobowych.
>>
>> A jaka jest podstawa prawna takiego stanowiska?
>
> USTAWA
> z dnia 25 czerwca 1999 r.
> o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
> choroby i macierzyństwa
> art. 17
> "Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
> pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób
> niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego
> za cały okres tego zwolnienia."

To może jeszcze mam lecieć do UM i wyrejestrowywać działalność,
skoro nie mogę jej w tym czasie prowadzić.
W zasadzie każde ZLA z etatu dla osoby
łączącej etat i DG powoduje złamanie tego przepisu.
Przecież DG prowadzę w sposób ciągły.
Jak widać przepis niezbyt przemyślany.

do góry

On Fri, 22 Feb 2008, cef wrote:

> Liwiusz wrote:
>> art. 17
>> "Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
>> pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób
>> niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego
>> za cały okres tego zwolnienia."
>
> To może jeszcze mam lecieć do UM i wyrejestrowywać działalność,
> skoro nie mogę jej w tym czasie prowadzić.

Przecież rejestracja w UM stanowi wyłącznie *upoważnienie* do prowadzenia
DG, nie ustanawia *obowiązku* jest prowadzenia.
Koniec końców (przed sądami) wyszło, że jeśli w przepisie istnieje jakiś
obowiązek wynikający z "bycia przedsiębiorcom", to fakt niemożności
prowadzenia DG tego nie zmieni (i obowiązek pozostaje), ale jeśli przepis
uzależnia coś od "prowadzenia DG" to liczy się faktyczne prowadzenie
(co najwyżej ubezpieczony/podatnik/przedsiębiorca ma problem dowodowy
z wykazaniem że "nie prowadził").

> Przecież DG prowadzę w sposób ciągły.

Wyroki odrzucające żądania ZUS co do zapłacenia składek za okres,
w których prowadzący DG udowodnił, że owej DG *nie prowadził*,
dowodzą iż (zdaniem sądów) jednak jest inaczej :)

> Jak widać przepis niezbyt przemyślany.

IMHO - nie. Tylko za dużo niuansów :(

pzdr, Gotfryd

do góry