Witam, potrzebuje opinii, porady...

Zostalem zwolniony za ciezkie naruszenie przepisow z art 52 gdyz moj
pracodawca przeczytal moje e-mail'e znajdujace sie na firmowym laptopie...
E-maila zawieraly tresci dotyczace objecia nowej pracy, wyceny wykonania
uslug celem zatrudnienia, wysylane zyciorysy do innych firm oraz rozne inne
prywatne wiadomosci z okresu ok 1 miesieca...
Na tej podstawie zarzucono mi nie dotrzymanie tajemnicy, zlamanie zakazu
konkurencji, dowodami sa te wlasnie e-maila.
Wszystkie konta e-mail z prywtna poczta byly kontami prywatnymi, nie
firmowymi.
Dodam ze konta prywatne mialem skonfigurowane do odbioru, gdyz czasem moj
pracodawca kazal podszywac sie pod kogos i wyciagac informacje od innych
firm, glownie wyceny. Mysle ze koledzy z firmy potwierdza ten fakt...

1) Czy moge odwolac sie do sadu pracy podwazajac fakt czytania prywatnej
korespondencji w firmowym laptopie?
2) Czy nie jest to naruszenie prywatnej korespondencji?

Wiem ze to sprawa drazliwa i byla juz tu dyskusja na ten temat ale po
pierwsze to nie konto firmowe, tylko prywatne , po drugie pracodawca
"wykorzystwal" moje konto prywtane wiedzac ze posiadam je na komputerze do
celow firmowych.
Czy jest jakakolwiek szansa podwazenia informacji ktore nabyl ta droga?
Zastanawiam sie czy ma sens placic prawnikowi 400zl za rozpoczecie odwolania
w Sadzie Pracy...

dziekuje za opinie
arsson