eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › czy pracodawca może › czy pracodawca może
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
    From: "Shaman" <s...@k...net.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: czy pracodawca może
    Date: Wed, 3 Apr 2002 10:28:19 +0200
    Organization: Internet Partners
    Lines: 11
    Message-ID: <a8eefg$1ku4$1@news2.ipartners.pl>
    NNTP-Posting-Host: smtp.kir.com.pl
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1017822512 54212 157.25.125.217 (3 Apr 2002 08:28:32 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 3 Apr 2002 08:28:32 GMT
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:88963
    [ ukryj nagłówki ]

    czy pracodawca może dotychczasową pracownicę swojego biura przesunąć na
    gorzej opłacane stanowisko (recepcjonistki) i przyjąć ja jej miejsce nową
    osobę nie podając jako powód "oszczednościo i redukcję zatrudnienia"
    (faktycznym powodem jest jak przypuszczam 15 letnia róznica wieku pomiędzy
    obydwiema paniami). Czy osoba, która wykonywała dobrze swoje obowiązki moze
    dochodzić swoich praw gdy zostanie tak potraktowana?

    PZDR
    Shaman


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy