Witam !

Zaprzyjaźniony szpital zadał mi takie pytanie ale niestety nie znam
odpowiedzi (jestem informatykiem, administruje systemem HRMS), więc
prosze o pomoc Was ...

Sytuacja jest taka: Osoba nabywa prawo do emerytury w maju. Niestety
nie chciała odejść na tą emeryturę a na skutek poczynionych przez nią
ruchów zakład nieco ucierpiał i osoba ta powinna zostać wyrzucona z
zakładu pracy z art. 52., jednakże ze względu na jej wiek zgodzono się
rozwiązać z nią umowę za porozumieniem stron na jej wniosek. Osoba ta
zadeklarowała że na razie nie bedzie składać papierów o emeryturę.
Tylko ze nie wiadomo teraz jak postąpić z odprawą emerytalną. Czy
jeśli osoba ta za pół toku wystąpi o odprawę emerytalną to będzie się
ona nadal nalezała z zakładu ???? Czy nie jest może tak że odprawę
emerytalną można dostać tylko albo od razu w przypadku odejścia z
zakładu bezpośrednio na emeryturę albo wcale ????

Czy ktoś z Was zechciałby się wypowiedzieć w tej sprawie ?
Albo chociaż skierować w odpowiednim kierunku gdzie teraz tego szukać
?


pozdrawiam
grzesiek

do góry