Witam,

Chciałbym zapytać o następującą kwestię:
żona od kilku miesięcy pracuje (umowa na czas niekreślony, cały etat) i
właśnie dowiedzieliśmy się, że jest w ciąży (pierwszy miesiąc). Ponieważ
czuje się źle, najprawdopodobniej pójdzie do lekarza i dostanie zwolnienie.
Wiemy, że pracodawca nie ma prawa żony zwolnić, ale czujemy, że jest to
niezupełnie w porządku w stosunku do pracodawcy (jest to znajomy znajomego),
chcielibyśmy go nie narażać na koszty (być może żona przez kolejne 8
miesiecy nie będzie pracować). I moje pytanie, jeśli żona pójdzie na
chorobowe, to czy pracodawca będzie musiał ponosić jakieś koszty (ZUS,
podatek, itp.). A jeśli zwolni się z pracy to czy straci przysługujące jej
po urodzeniu dziecka świadczenia?

Z góry dziękuję za wszelką pomoc,
Marcin