Zwolnienie za zwolnenie - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
s.nask.org.pl!news.task.gda.pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
From: "Ajgor" <n...@...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Zwolnienie za zwolnenie
Date: Wed, 14 Jan 2009 16:09:53 +0100
Organization: Dialog Net
Lines: 7
Message-ID: <gkkvb9$cbi$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: xdsl-502.lubin.dialog.net.pl
X-Trace: news.dialog.net.pl 1231945898 12658 81.168.161.246 (14 Jan 2009 15:11:38
GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 14 Jan 2009 15:11:38 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5512
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Antivirus: avast! (VPS 090108-0, 2009-01-08), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:571610
[ ukryj nagłówki ]
Witam.

Takie pytanie mam. Czy pracodawca (bardzo duza firma, w ktorej 51% udzialow
ma skarb panstwa) ma prawo sobie wprowadzic taka zasade, ze za przekroczenie
30 dni chorobowego w roku bedzie zwalnial dyscyplinarnie?