Witam, w miare mozliwosci prosilbym szanownych kolegow o jakas rade :),
mianowicie:
Koncze prace w obecnej firmie, mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia,
rozwiazanie umowy nastapilo za porozumieniem stron po sugestji kadrowej
ktora twierdzila iz dzieki temu zachowam wszystkie swiadczenia, mozliwosc
odplatnosci za niewykorzystany urlop itp.
Zostal mi juz 1 miesiac pracy i sporo niewykorzystanego urlopu (w sumie
wlasnie miesiac gdyz jeszcze kilka dni za zeszly rok).
Pracodowaca w teori ma mi udzielic tego urlopu choc roznie to moze byc, gdyz
robi to b.niechetnie, zdecydowanie woli mi za niego zaplacic z tym iz ja
akurat na to ochoty nie mam :), po prostu pracuje od 2 miesiecy na 2
etatach( kolega z ktorym mialem rownorzedne stanowisko tez odszedl wlasnie 2
miesiace temu), jednoczesnie ucze 2 nowych pracownikow i mam po prostu juz
dosc :) chce odpoczac przed nowa praca. Dodatkowo troche ze zdrowiem u mnie
nie nalepiej ostatnio, na co moglbym dostac bez problemu zwolnienie i teraz
mam takie pytanie... czy moge bedac na urlopie isc na zwolnienie i
jednoczesnie unikac wzywania mnie z tego urlopu przez pracodawce (co czuje
jest b.prawdopodobne), czy pracodowca w takim wypadku musi zaplacic mi za
niewykorzystany urlop ??? (z racji tego iz zostaje on przerwany
zwolnieniem), wogole czy pracodawca moze mi odmowic urlopu wbrew mej woli?
skoro wszystkie etaty sa obsadzone i sa juz zatrudnione nowe osoby?. Ogolnie
i tak bardzo duzo zrobilem przez ostatni czas dla pracodawcy... sumiennie
uczac nowych ludzi wszystkiego do czego sam doszedlem przez ladne kilka lat
pracy... niestety praca wymaga sporo doswiadczenia i obycia z tematem... ale
tego akurat sie nie da wyuczyc :) w ramach nagrody pracodawca obciol mi
premie za zeszly rok ktora dostali wszyscy oprocz mnie tylko dlatego iz nie
bede pracowal w biezacym roku :)

Z gory dzieki wszystkim za rzeczowe odpowiedzi!
Pzdr.