Witam, moja zona pracuje w pewnej firmie, 8 listopada wpadli na pomysl ze
kilku pracownikow ma przejsc na wlasna dzialalnosc gospodarcza,
jezeli tego nie zrobia (maja podjac decyzje do 19 listopada) dostaja
wymowienie z dniem 1 grudnia i okres wypowiedzenia i koniec.
jezeli sie zgodza 31 grudnia podpisuja wypowiedzenie za porozumieniem stron
i od 1 stycznia pracuja na wlasnej dzialanosci.
mam z tym kilka pytan:
1. czy zaklad moze z gory narzucic jak ma wystapic rozwiazanie umowy
(dlaczego za porozumieniem stron) jezeli istnieje mozliwosc rozwiazania ze
zmiana warunkow pracy
2. czy jak zona na wypowiedzeniu zajdzie w ciaze to jakie prawa jej
przysluguja?
3. jak sie ma sprawa odnosnie do art. 22 kodeksu pracy? bo z tego jak czytam
i rozumiem jest to zakazane.
z gory dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam