Sytuacja jest następująca. Kobieta pracuje w dwóch firmach:

Cały etat w firmie "X" z wynagrodzeniem 4112 zł. brutto
(umowa od 01.10.2004, z tym że przed 01.03.2008 wynagrodzenie
wynosiło 2943 zł. brutto i zostało 01.03.2008 podwyższone
do kwoty 4112 zł. aneksem do umowy)

Pół etetu w firmie "Y" z wynagrodzeniem 900 zł. brutto
(umowa od dnia 01.06.2005)

Kobieta zachodzi w ciążę i przebywa na zwolnieniu lekarskim
od 07.04.2008 do 22.06.2008. W między czasie rozwiązuje umowę
o pracę na pół etetu z firmą "Y" z dniem 30.04.2008.

Po 22.06.2008 kobieta wraca ze zwolnienia do frmy "X".
23.06.2008 po uzgodnieniu z właścicielem firmy wymiar pracy
zostaje zmniejszony do pół etatu z wynagrodzeniem 2056 zł.

Dnia 27.06.2008 kobieta będąc wciąż pracownikiem firmy "X"
podpisuje umowę z firmą "Z" na cały etat z wynagrodzeniem
5060 zł. brutto.

07.07.2008 kobieta idzie ponownie na zwolnienie lekarskie,
na którym ma zamiar przebywać do końca ciąży.

Konia z rzędem temu, kto wyliczy ile powinien wynosić zasiłek
chorobowy z ZUS i za jakie okresy ma być wypłacony.


Marcin

do góry

Marcin Bąkowski pisze:

>
> Konia z rzędem temu, kto wyliczy ile powinien wynosić zasiłek
> chorobowy z ZUS i za jakie okresy ma być wypłacony.
>

Najpierw pokaż konia i to drugie :)
A poza tym twój problem rozwiąże przecież ZUS, który wyda odpowiednią
decyzję, choć coś czuje że ta umowa na 5k będzie kwestionowana, bo coś
tu "śmierdzi".

--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry