eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Zarobki › Zarobki
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: "Predator" <e...@o...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Zarobki
    Date: Mon, 19 May 2003 11:00:49 +0200
    Organization: news.onet.pl
    Lines: 12
    Sender: e...@o...pl@213.195.173.107
    Message-ID: <baa6bi$kke$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 213.195.173.107
    X-Trace: news.onet.pl 1053334706 21134 213.195.173.107 (19 May 2003 08:58:26 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 19 May 2003 08:58:26 GMT
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:146130
    [ ukryj nagłówki ]

    Od nowego roku o ile się nie mylę weszła ustawa a możliwości
    zmniejszenia przez zakład pracy, poborów wypłacanych pracownikowi.

    Czy w myśl tej ustawy pracodawca może zmniejszyć zarobki pracownika
    bez jego zgody i podpisu, informując go tylko o tym fakcie?
    Czy jest jednak wymagana zgoda pracownika i jakiś podpis?
    Z czym się wiąże taka praktyka? Czy to jest jakiś aneks do umowy?

    Pozdrawiam
    PRD


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy