eg pisze:
>> Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przez
>> pracownika może być podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy przez
>> pracodawcę.
>
> ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy dyscyplinarnie?
>
>
A jak myślisz? Każę pracownikowi podpisac papier - zaraz konkurencji
przez najbliższe 50 lat, w razie złamania zakazu kara 10 E10 PLN. Czy
jak nie podpisze, to mogę go zwolnić dyscyplinarnie?

--
live_evil

do góry

Dnia Sat, 06 Jun 2009 23:51:53 +0200, eg napisał(a):

>> Ale zgodnie z orzecznictwem odmowa podpisania takiej umowy przez
>> pracownika może być podstawą do wypowiedzenia stosunku pracy przez
>> pracodawcę.
>
> ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy dyscyplinarnie?

Z zachowaniem.
Ale warto dodać: jeśli propozycja umowy będzie bzdetna (czyli albo
stanowisko się nie kwalifikuje, albo wymogi są absurdalne) to sąd
przywróci pracownika do pracy po takim wypowiedzeniu, albo każe mu
zapłacić odszkodowanie.

To nie jest sposób na łatwe pozbycie się niewygodnych ludzi z pracy!

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis]

do góry

Dnia Sat, 06 Jun 2009 23:58:26 +0200, live_evil napisał(a):

>> ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy dyscyplinarnie?
>>
> A jak myślisz? Każę pracownikowi podpisac papier - zaraz konkurencji
> przez najbliższe 50 lat, w razie złamania zakazu kara 10 E10 PLN.

Nb. ta kara umowna byłaby niezgodna z przepisem. Nie wolno ich wprowadzać
w umowie o zakaz konkurencji zawartych na gruncie kodeksu pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis]

do góry

W odpowiedzi na pismo z niedziela 07 czerwiec 2009 09:37
(autor Olgierd
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <p...@r...org>):

> To nie jest sposób na łatwe pozbycie się niewygodnych ludzi z pracy!

Inna sprawa, że prawo, które nie pozwala zwolnić kogoś, bo się nie podoba
pracodawcy, jest chore. Zwłaszcza, jak stanowisko jest tak osobiste, jak
sprzątaczka, sekretarka itepe. Albo jak przedsiębiorstwo jest małe i nie da
się takiego gościa upchnąć gdzieś, gdzie nie zawadza.


--
Tristan

Kupię płyty/kasety/mp3/cokolwiek z płyty Mydełko Fa 2

do góry

> Ale warto dodać: jeśli propozycja umowy będzie bzdetna (czyli albo
> stanowisko się nie kwalifikuje, albo wymogi są absurdalne) to sąd
> przywróci pracownika do pracy po takim wypowiedzeniu, albo każe mu
> zapłacić odszkodowanie.

a jakie stanowiska sie kwalyfikuja?

do góry

> Inna sprawa, że prawo, które nie pozwala zwolnić kogoś, bo się nie podoba
> pracodawcy, jest chore. Zwłaszcza, jak stanowisko jest tak osobiste, jak
> sprzątaczka, sekretarka itepe. Albo jak przedsiębiorstwo jest małe i nie
> da
> się takiego gościa upchnąć gdzieś, gdzie nie zawadza.

zgadzam sie (nawet jako pracownik), to komuna/socjalizm (niepotrzebe
skreslic) w czystej postaci, natomiast zwolnic z zachowaniem okresu
wypowiedzenia

do góry

> Nb. ta kara umowna byłaby niezgodna z przepisem. Nie wolno ich wprowadzać
> w umowie o zakaz konkurencji zawartych na gruncie kodeksu pracy.

a czy z pracownikiem mozna zawrzec umowe o zakazie konkurencji na podstawie
innych przepisow jak kodeks pracy? (moim zdaniem nie)

do góry

Dnia Mon, 08 Jun 2009 22:54:50 +0200, eg napisał(a):

>> Ale warto dodać: jeśli propozycja umowy będzie bzdetna (czyli albo
>> stanowisko się nie kwalifikuje, albo wymogi są absurdalne) to sąd
>> przywróci pracownika do pracy po takim wypowiedzeniu, albo każe mu
>> zapłacić odszkodowanie.
>
> a jakie stanowiska sie kwalyfikuja?

Takie, gdzie pracownik ma dostęp do istotnych informacji, know-how itd.,
których użycie może narazić pracodawcę na szkodę.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis]

do góry

Dnia Mon, 08 Jun 2009 22:56:49 +0200, eg napisał(a):

>> Nb. ta kara umowna byłaby niezgodna z przepisem. Nie wolno ich
>> wprowadzać w umowie o zakaz konkurencji zawartych na gruncie kodeksu
>> pracy.
>
> a czy z pracownikiem mozna zawrzec umowe o zakazie konkurencji na
> podstawie innych przepisow jak kodeks pracy? (moim zdaniem nie)

Nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis]

do góry