Kiedy pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe ? (proste prawda, ale proszę
o sprostowanie moich rozważań)

1. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pr. w przelicz na etaty na dzień 1 stycznia -
ma obowiązek tworzenia ZFŚS - ale czy może w to miejsce wypłacić świadczenia
urlopowe ?

2. Pracodawca zatrudnia ponad 20 pr. ale MNIEJ niż w przeliczeniu na pełne etaty
- NIE ma obowiązku tworzenia ZFŚS - NIE ma obowiązku wypłacania świadczenia
urlopowego ?

3. Pracodawca A jest zobligowany do tworzenia ZFŚS (zatrudnia powyżej 20 pr w
prezliczeniu na pełne etaty i jest budżetówką) - w trakcie trwania roku w
wyniku komercjalizacji jego pracownicy przejęci zostają przez nowego pracodawcę
B /23 - 1 k.p./ ale nowy pracodawca chce ustanowić nie ZFŚS a wypłacać
świadczenie urlopowe w tym roku - czy tomozliwe ? (Dot sytuacji przekształcenia
"A"-SPZOZw "B"-NZOZ)

Dziękuję za pomoc będę śledzić na bieżąco dyskusję i uzupełniać ewentualne braki
informacyjne.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl