Witam,
sytuacja jest nastepujaca: kolega dostal swiadectwo pracy po polrocznym
zwolnieniu L4.Na swiadectwie pracodawca wyszczegolnil w kolejnosci
wszystkie daty zwolnien lekarskich, np.
10.01-14.01,15.01-25.01,26.01-30.01 etc...... pod spodem informujac cos
o okresach nieskaldkowych-ale dokladnie nie wiem. W kazdym razie pytanie
jest, czy zrobiono to legalnie? Przeciez przyszly pracodawca nie bedzie
chyba zadowolony jak to zobaczy-szczegolnie w dzisiejszych czasach.
Prosze o podpowiedz :)

Pozdrawiam

Muniek

do góry

Dnia Fri, 14 Jan 2005 20:55:04 +0100, Marek naskrobał(a):

> Witam,
> sytuacja jest nastepujaca: kolega dostal swiadectwo pracy po polrocznym
> zwolnieniu L4.Na swiadectwie pracodawca wyszczegolnil w kolejnosci
> wszystkie daty zwolnien lekarskich, np.
> 10.01-14.01,15.01-25.01,26.01-30.01 etc...... pod spodem informujac cos
> o okresach nieskaldkowych-ale dokladnie nie wiem. W kazdym razie pytanie
> jest, czy zrobiono to legalnie? Przeciez przyszly pracodawca nie bedzie
> chyba zadowolony jak to zobaczy-szczegolnie w dzisiejszych czasach.
> Prosze o podpowiedz :)

jest to nielegalne choć chwali się że były pracodawca się stara ostrzec
innych przed tym pracusiem.


--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

> jest to nielegalne
A skąd wiesz?

Góral

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Marek" <M...@g...com> napisał w wiadomości
news:cs98ah$lti$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> sytuacja jest nastepujaca: kolega dostal swiadectwo pracy po polrocznym
> zwolnieniu L4.Na swiadectwie pracodawca wyszczegolnil w kolejnosci
> wszystkie daty zwolnien lekarskich, np.
> 10.01-14.01,15.01-25.01,26.01-30.01 etc...... pod spodem informujac cos
> o okresach nieskaldkowych-ale dokladnie nie wiem. W kazdym razie pytanie
> jest, czy zrobiono to legalnie? Przeciez przyszly pracodawca nie bedzie
> chyba zadowolony jak to zobaczy-szczegolnie w dzisiejszych czasach.
> Prosze o podpowiedz :)
>
> Pozdrawiam
>
> Muniek

moim zdaniem (i praktyka z firmy, w ktorej pracuje), jak najbardziej legalne

pozdrawiam, Anna

--
www.annablue.pl

do góry

Goral napisał(a):
>>jest to nielegalne
>
> A skąd wiesz?
>

Koledzy przy piwku o tym rozmawiali.

Lepiej zamiast słuchac kolezków przy piwku przeczytał by rozporządzenie
Ministra PiPS w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz
sposobu i trybu jego wydawania i prostowania

"§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 §
2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia
uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,
dotyczące: [...]
7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z
art. 92 Kodeksu pracy [wynagrodzenie za okres choroby], w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia,
którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do
emerytury lub renty [...]"

Nielegalne? Nie sądzę

QED

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry