Hej,
Liczac na pomoc jakiegos prawnika specjalizujacego sie w prawie pracy,
przyblize jak wyglada sprawa:
Kobieta jest nauczycielka (czyli obowiazuje ja karta nauczyciela) i zgodnie
z informacjami uzyskanymi w ZUS'ie brakuje jej 10 miesiecy do emerytury -
tzn. przepracowala juz 30 lat, a tyle jest wymagane przez karte nauczyciela,
ale nie ma 20 lat w szkolnictwie - bedzie je miec w grudniu. Do tego ta
osoba jest czlonkiem ZNP - czy innego zwiazku zawodowego. I ta osoba w
poniedzialek dostala pismo o nastepujacej tresci:
"... W zwiazku ze zmianami organizacyjnymi w szkolnictwie, informuje pania,
ze zmniejszam pani wymiar etatu do 8 godzin tygodniowo..." i niestety to
pismo podpisala.
Pytanie moje jest nastepujace - czy tej osobie mozna bylo zmienic warunki
pracy na mniej korzystne? Czy powyzsze pismo bylo porozumieniem stron?,
jesli tak i jesli przez to ze go podpisala - istnieje jakas mozliwosc aby go
uznac za bezsadne (np. powolujac sie na ten zwiazek zawodowy?

Prosze o odpowiedz lub o namiary na osobe, ktora takiej odpowiedzi moglby mi
udzielic.

Z gory bardzo dziekuje
pzdr
iwona