Witam.

Mam taki problem. Wypowiedzialem umowe o prace mojemu pracodawcy uzywajac
sformulowania:

"Działając na podstawie art. 30 §1 ust. 2 Kodeksu Pracy, w związku z art. 36
§1 ust. 2 Kodeksu Pracy (...)"

Teraz moj byly pracodawca zarzuca mi (juz po wygasnieciu umowy o prace), ze
zle sformulowalem wypowiedzenie i rzada ode mnie jego poprawienia, poniewaz
stwierdza, ze powoluje sie na art 36 apostrof 1 §1 ktory brzmi:
"Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca
może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia
za pozostałą część okresu wypowiedzenia.", poniewaz jest to nieprawda.

Zgadzam sie, ze jest to nieprawda, ale ja sie na ten artykul nie powoluje.
Ale teraz nie wiem, kto ma racej. ja sie odwoluje do artykulu 36, a moj byly
pracodawca uwaza, ze do artykulu 36 apostrof 1. Kto ma racje?

Pzdrwm.
Lopez de Bytom en Silesia

P.S. Przepraszam za 'crosspost', ale nie wiedzialem, ktora grupa bedzie
odpowiedniejsza.