Mam problem. Chce zwolnić sie z pracy rozwiązując umowę za porozumieniem stron.
Chcialbym znmienić prace od 1 wrzesnia, ale mój okres wypowidzienia opiewa na 1
miesiac. Złożyłem wypowiedzenie, ale moja szefowa nie chcę zgodzić sie, żebym
opuścił mój zakład za dwa tygodnie - a chce by to było dopiero przed końcem
wrzesnia( nie godzi sie na porozumienie stron, po prostu). Jesli nie uda mi sie
do tego czasu zwolnić moge stracic nową pracę, która rusza od 1 wrzesnia. Czy
istnieją jakies inne prawne sposoby na rozwiązanie takiej sytuacji? bardzo
prosże o poradę. dzięki

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 20 Aug 2002 15:02:18 +0200, m...@p...onet.pl
zakodował:

>do tego czasu zwolnić moge stracic nową pracę, która rusza od 1 wrzesnia. Czy
>istnieją jakies inne prawne sposoby na rozwiązanie takiej sytuacji? bardzo
>prosże o poradę. dzięki

Tylko naruszenie podstawowych obowiązków (Twoich lub pracodawcy).
Wtedy może nastąpić rozwiązanie umowy z winy strony naruszającej swoje
obowiązki bez wypowiedzenia (od zaraz).

Najczęściej łamanym obowiązkiem pracodawcy jest nieterminowe
wypłacanie pensji. Jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca _dowiedziałeś_
się o tym - możesz rozwiązać umowę w ten sposób. Można rozwiązać umowę
bez wypowiedzeniu najdalej w ciągu miesiąca od otrzymania informacji o
naruszeniu podstawowych obowiązków.

Z kolei Twoje naruszenie obowiązków może polegać na tym, że
przestaniesz chodzić do pracy (a świadczenie pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika). Dostaniesz wtedy bardzo brzydkie świadectwo
pracy i pracodawca może ciągać Cię po sądach, żebyś naprawił wynikłe z
tego powodu szkody (max 3miesięczne wynagrodzenie).

Więcej poszukaj w archiwum pl.praca.dyskusje na googlach.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik Kaizen <x...@c...sz> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:c...@4...com..
.
> Z kolei Twoje naruszenie obowiązków może polegać na tym, że
> przestaniesz chodzić do pracy (a świadczenie pracy jest podstawowym
> obowiązkiem pracownika).

Czyli po prostu porzucenie pracy

> Dostaniesz wtedy bardzo brzydkie świadectwo
> pracy

A co to szkodzi, skoro ma już nagraną nową pracę

> i pracodawca może ciągać Cię po sądach, żebyś naprawił wynikłe z
> tego powodu szkody (max 3miesięczne wynagrodzenie).

Musiałby wykazać rzeczywiste poniesienie szkody, wyliczyć jej wysokość itd.

W sumie wygląda na to, że problem ma nie autor pytania lecz jego pracodawca.
Takie jest u nas prawo pracy!

Alek

do góry

Użytkownik Alek <a...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3d624b2f$1...@n...vogel.pl...

w przypadku zainteresowanej porozmawiałabym jeszcze raz z pracodawcą i
wymyśliła jakąś historyjkę chyba,że wcześniej zainteresowana zwierzyła sie
ze swoich planów...porzucenie pracy nie jest dobrym pomysłem...

Sandra

do góry

--
> wymyśliła jakąś historyjkę chyba,że wcześniej zainteresowana zwierzyła sie
> ze swoich planów...porzucenie pracy nie jest dobrym pomysłem...

Szefowej powiedz tak:" że przecie z niewolnika nie ma pracownika" teraz
podejmuje się decyzję na już przecież pracownik który ma się zwolnić może
przez okres wypowiedzenia więcej zaszkodzić firmie niż przysporzyć jej
dochodów tak więc ja rozwiązując z pracownikiem umowę o prac zwalniam
pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
powodzenia
eu

do góry

m...@p...onet.pl wrote:
> Mam problem. Chce zwolnić sie z pracy rozwiązując umowę za porozumieniem stron.
> Chcialbym znmienić prace od 1 wrzesnia, ale mój okres wypowidzienia opiewa na 1
> miesiac. Złożyłem wypowiedzenie, ale moja szefowa nie chcę zgodzić sie, żebym
> opuścił mój zakład za dwa tygodnie - a chce by to było dopiero przed końcem
> wrzesnia( nie godzi sie na porozumienie stron, po prostu). Jesli nie uda mi sie
> do tego czasu zwolnić moge stracic nową pracę, która rusza od 1 wrzesnia. Czy
> istnieją jakies inne prawne sposoby na rozwiązanie takiej sytuacji? bardzo
> prosże o poradę. dzięki
>
Witam,
Odpisuje tez na priv'a bo ten post jest juz troche "wiekowy",
wiec mozesz do niego nie wrocic na grupie.
Jest cos, o zym musisz pamietac: Twoj pracodawca MA OBOWIAZEK
rozliczyc sie z Toba z urlopu.
Jesli masz troche urlopu (moze tez zaleglego) to mozesz go
wykorzystac we wrzesniu (choc przez czesc wrzesnia).
Bedac na urlopie w starej firmie mozesz podjac prace w nowej.

pozdrawiam - tan

-------------------------
chcesz do mnie napisac
wytnij "nos." z adresu:
t...@n...o2.pl
-------------------------

do góry

Pięknego dnia Wed, 28 Aug 2002 11:32:12 +0200, tan <t...@n...o2.pl>
zakodował:

>Jest cos, o zym musisz pamietac: Twoj pracodawca MA OBOWIAZEK
>rozliczyc sie z Toba z urlopu.

To nie znaczy, że musi udzielić go w naturze - może być ekwiwalent.

>Jesli masz troche urlopu (moze tez zaleglego) to mozesz go
>wykorzystac we wrzesniu (choc przez czesc wrzesnia).

Zgodnie z KP - pracodawca może Cię odwołać nawet z urlopu, jeżeli ma
ważną przyczynę (już nie mówiąc o udzieleniu, a jak nie jest to urlop
zgodny z planem urlopów to wystarczy jego widzimisię).

>Bedac na urlopie w starej firmie mozesz podjac prace w nowej.

Chyba, że w umowie jest odpowiednia klauzula (dosyć popularny zapis):

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).
Par. 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić
od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w
przepisach rozdziału I w dziale pi?tym.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry