Witam,
Zapewne nie jestem pierwsza osoba wystepujaca z pytaniem o powtarzajacej sie
tresci lecz mimo to prosze o porade. Mianowicie, z ostatnim dniem czerwca
br. dostalem wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreslony,
ktore zawiera informacje o przyslugujacym mi prawie do odwolania sie do sadu
pracy w terminie 7 dni od daty potwierdzenia odbioru powyzszego
wypowiedzenia. Obecnie jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia a
pracodawca w dalszym ciagu nie wyplacil mi naleznego wynagrodzenia z tytulu
umowy o prace za okres ( kwiecien, maj, czerwiec). Pytam zatem w jakim
okresie czasu przysluguje mi mozliwosc odwolanie sie do sadu pracy w tej
sprawie i jak ma sie do calosci informacja o mozliwosci odwolania w terminie
7 dni.?. Jesli pracodawca nie wyplaci mi naleznych swiadczen to czy moge
skaldac wniosek do sadu pracy po okresie wypowiedzenia?
Serdecznie i z gory dziekuje za pomoc w tej sprawie
Pozdrawiam