Witam,
pod koniec kwietnia otrzymalem wymowienie, likwidacja stanowiska pracy. W
tym roku nie bralem urlopu. Mam 20 dni. Po dwoch dniach kadrowa wzywa mnie
do siebie i podaje pisemko, na ktorym widnieje,ze musze wykorzystac 12 dni
urlopu na podstawie art. 166 pkt 1 kodeksu pracy. Chodzi im o to,zeby nie
wyplacac ekwiwalentu za zalegly urlop. Pytanie: czy MUSZE isc na ten urlop?
Czy ten przepis jest zgodny z prawem? Czy nie ma tam bledu? Czy to nie jest
art.167? Czy w takim razie pismo jest niewazne w punktu widzenia prawa?

Pozdr.
Pawel

--

--

Pomysł jest następujący: jeśli postawisz ludzi na pierwszym
miejscu,zaraz za tym przyjdzie dobra obsługa klientów, a następnie
zyskowność - Keith Symmers

do góry

Użytkownik "Pawel" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ca1nav$bl5$1@news2.ipartners.pl...

prawo pracy działa w obu kierunkach -pracodawcy i pracownika art 167
jasno okresla obowiazek wykorzystania urlopu w czasie wypowiedzenia
przez pracownika .
--
pozdrawiam

Opix

do góry

>
> Użytkownik "Pawel" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:ca1nav$bl5$1@news2.ipartners.pl...
>
> prawo pracy działa w obu kierunkach -pracodawcy i pracownika art 167
> jasno okresla obowiazek wykorzystania urlopu w czasie wypowiedzenia
> przez pracownika .
> --

Art. 171. § 1. (100) W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w
całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.


Art. 167 ze zn. 1. (96) W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155 ze zn 1.


Zwróćuwagę na rozwiązanie wygaśniećie a wypowiedzenie stosunku pracy. W Twoim
przypadku mniemam, iż jest to wypowiedzenie.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik p...@p...onet.pl napisał:

>
> Art. 171. § 1. (100) W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w
> całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
> pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
>
>
> Art. 167 ze zn. 1. (96) W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
> udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
> urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
> 155 ze zn 1.
>
>
> Zwróćuwagę na rozwiązanie wygaśniećie a wypowiedzenie stosunku pracy. W Twoim
> przypadku mniemam, iż jest to wypowiedzenie.

Oczywiście że jest to wypowiedzenie bo Paweł napisał to wyraźnie.

Słownik Języka Polskiego:

Wymówić - ?zawiadomić o rozwiązaniu, zerwaniu jakiegoś zobowiązania,
jakiejś umowy (najczęściej umowy o pracę lub o najem mieszkania)?

I na co nalezy zwrócic ta uwagę?

Wprost z przepisy wynika że Paweł musi na ten urlop iśc czy chce czy
nie, w końcu wypowiedziano mu umowe o pracę i pracodawca działa zgodnie
z prawem.
Gdyby pracodawca go na ten urlop nie wysłał i Paweł sam by go z wlasnej
woli nie wziął to ekwiwalent należałby mu sie jak psu micha.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl

do góry