Harmonogram pracy pracownika w miesiącu Lipiec ustala
pracę od Wtorku do Soboty w pełnym wymiarze czasu pracy.
Przy takim rozkładzie wymiar czasu pracy tego pracownika wynosi
22 dni tj. 176 godzin. W harmonogramie ustalonym dla innego
pracownika praca od Poniedziałku do Piątku wynosi 21 dni roboczych
i 168 godzin. W obu przypadkach nie ma przekroczonej dobowej ani
średniotygodniowej normy czasu pracy natomiast wymiar czasu pracy
dla pracownika pracującego Wtorek-Sobota jest większy o jeden dzień
a tym samym o 8 godzin.

Czy praca w wymiarze 176 godzin i 22 dni zgodnie z ustalonym
wcześniej harmonogramem w miesiącu Lipec, jest zaplanowana
prawidłowo? Czy ten jeden dzień różnicy do ogólnie przyjętego
czasu pracy od PN do PT stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?



--enzo