Harmonogram pracy pracownika w miesiącu Lipiec ustala
pracę od Wtorku do Soboty w pełnym wymiarze czasu pracy.
Przy takim rozkładzie wymiar czasu pracy tego pracownika wynosi
22 dni tj. 176 godzin. W harmonogramie ustalonym dla innego
pracownika praca od Poniedziałku do Piątku wynosi 21 dni roboczych
i 168 godzin. W obu przypadkach nie ma przekroczonej dobowej ani
średniotygodniowej normy czasu pracy natomiast wymiar czasu pracy
dla pracownika pracującego Wtorek-Sobota jest większy o jeden dzień
a tym samym o 8 godzin.

Czy praca w wymiarze 176 godzin i 22 dni zgodnie z ustalonym
wcześniej harmonogramem w miesiącu Lipec, jest zaplanowana
prawidłowo? Czy ten jeden dzień różnicy do ogólnie przyjętego
czasu pracy od PN do PT stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?



--enzo

do góry

> i 168 godzin. W obu przypadkach nie ma przekroczonej dobowej ani
> średniotygodniowej normy czasu pracy natomiast wymiar czasu pracy
> dla pracownika pracującego Wtorek-Sobota jest większy o jeden dzień
> a tym samym o 8 godzin.
>
> Czy praca w wymiarze 176 godzin i 22 dni zgodnie z ustalonym
> wcześniej harmonogramem w miesiącu Lipec, jest zaplanowana
> prawidłowo? Czy ten jeden dzień różnicy do ogólnie przyjętego
> czasu pracy od PN do PT stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Wyzej sam sobie odpowiedziales na pytanie.

Dan

do góry

Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:db16jn$l2g$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>> i 168 godzin. W obu przypadkach nie ma przekroczonej dobowej ani
>> średniotygodniowej normy czasu pracy natomiast wymiar czasu pracy
>> dla pracownika pracującego Wtorek-Sobota jest większy o jeden dzień
>> a tym samym o 8 godzin.
>>
>> Czy praca w wymiarze 176 godzin i 22 dni zgodnie z ustalonym
>> wcześniej harmonogramem w miesiącu Lipec, jest zaplanowana
>> prawidłowo? Czy ten jeden dzień różnicy do ogólnie przyjętego
>> czasu pracy od PN do PT stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?
>
> Wyzej sam sobie odpowiedziales na pytanie.
>
> Dan
>

czyli ?


--
enzo

do góry

>
> czyli ?
>

Skoro nie ma przekroczen dobowych ani sredniotygodniowych, to nie moze
wystapic praca w godzinach nadliczbowyc.

Dan

do góry