Nasz "wspaniały" ZUS odmawia znajomej wypłaty świadczeń z tytułu urlopu
macierzyńskiego. Znajoma była zatrudniona w firmie jak to się mówi "po
rodzinie" Na tej podstawie ZUS nie mając żadnych dowodów, żadnych
przesłanek wymyślił sobie, że nie wypłaci świadczeń, bo ich zdaniem "
stosunek pracy nie istniał, a umowa jest fikcyjna" co jest nieprawdą.
W kilkunastu stronicowym piśmie wspominają między innymi o tym, że to na
pracodawcy leży obowiązek udowodnienia, że ona była tam zatrudniona!!! ???
Sama umowa to wg. nich za mało i to żaden dowód!

Pracodawca jest gotów iść do sądu przeciw ZUS-owi, __jeśli__ nie będzie
innego rozwiązania.

I tu pytanie: co przedstawić jako dowód, że była tam zatrudniona? Co dla
sądu będzie dowodem niepodważalnym i jednoznacznym ?

- maile?
- bilingi telefoniczne?
- zeznania świadków współpracowników ( to mała firma, kilkuosobowa )
- inne propozycje?

Firma nie ma monitoringu, więc ewentualne nagrania z niego odpadają.

Jak to "rozegrać" by nie dać się złodziejom ograbić?

--
__Tomaszek__GG:559642
omijam to: tvn*gazeta*facebook*wosp
BTC: 1A7QVC25jwqr1DaFf2UuppaKcaWHBX9QpY