Proszę o podpowiedź, czy dobrze myślę.
Są dwie następujące po sobie kolejno umowy o pracę na czas określony:
1. na 12 m-cy od grudnia 2007
2. na 13 m-cy od grudnia 2008
Razem 25 miesięcy, kończy się z końcem roku 2009. Minęły już 24
miesiące i kilka dni.
Tu jest artykuł:
http://www.eporady24.pl/drukuj_artykuly-817.html
z którego wynikałoby (jeśli ta interpretacja jest słuszna), że umowa
już być umową o pracę na czas nieokreślony.
Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu w art. 13 ogranicza do 24 miesięcy
łączny czas trwania umów o pracę na czas określony między tymi samymi
stronami. Art. 35 ust. 2 mówi, że do umów zawartych wcześniej (przed
wejściem ustawy) stosuje się art. 13. Jak dla mnie (nie prawnika), na
zdrowy rozum sprawa wydaje się jasna.
Pracodawca jednak twierdzi inaczej - że te 24 miesiące liczą się od
wejścia w życie ustawy (w sierpniu 2009), a nie od początku pierwszej
umowy (grudzień 2007) - i znowu proponuje kolejną (trzecią) umowę na
czas określony.
Jak sądzicie - jest o co walczyć? Jest już może jakieś orzecznictwo w
tego typu sprawach?